篇一：2015吉林高考理工类一分段表
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2015吉林高考理工类一分段表(含照顾分)
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2015年吉林省普通高校招生考试理工1分段表(含照顾分)
篇二：2015重庆高考理科成绩一分段表(含加分)
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2015重庆高考理科成绩一分段表(含加分)
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篇三：就业指导
第1题(单选)：劳动者在试用期的工资如何确定?
A.与本单位相同岗位最低档工资相同
B.劳动合同约定工资的百分之八十
C.高于用人单位所在地的最低工资标准
D.劳动合同约定工资的百分之五十
正确答案:B
第2题(单选)：劳动合同需在哪些情形下终止?
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； B.用人单位更换管理者，变更名称。
C.用人单位被责令整顿、整改。 D.用人单位宣称破产但未被法院依法宣告
正确答案:A
第3题(单选)：裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员?
A.中、高层管理人员 B.技术人员
C.后勤工作人员
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员
正确答案:D
第4题(单选)：对试用期描述准确的是?
A.劳动合同期限为三个月但不满一年的，试用期不得超过两个月
B.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月
C.三年以上固定期限的合同，试用期不得超过一年
D.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
正确答案:D
第5题(单选)：用人单位有哪些情形将面临行政处罚或被追究刑事责任？
A.拖欠工资，不按时为劳动者缴纳养老保险
B.安排加班不支付加班费
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资
正确答案:C
第6题(单选)：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？
(原文来自：wWW.DxF5.com 东 星资源网:15年高考志愿填报)A.劳动监察机构 B.劳动争议仲裁机构
C.劳动争议调解委员会 D.工会
正确答案:D
第7题(单选)：劳动合同终止后，用人单位应当在多长时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续?
A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月
正确答案:B
第8题(单选)：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬?
A.最低工资标准 B.最低生活保障标准
C.行业工资指导线 D.失业保险金领取标准
正确答案:A
第9题(单选)：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付?
A.半个月 B.一个月 C.一个半月 D.二个月
正确答案:B
第10题(单选)：劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？
A.10日 B.15日 C.30日 D.60日
正确答案:C
第11题(单选)：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过
A.一个月 B.二个月
C.三个月 D.六个月
正确答案: B
第12题(单选)：以下关于“见习期”和“试用期”的描述错误的是：
A.见习期与试用期是全然不同的概念。
B.用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期的目的。
C.见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。
D.试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的。
正确答案:B
第13题(单选)：用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，
并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金?
A.2万元 B.1万元
C.4万元 D.无需支付
正确答案:B
第14题(单选)：非全日制用工中劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时?每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式?
A.8、40 B.4、24 C.4、20 D.4、28
正确答案:D
第15题(单选)：劳动合同的解除不包括以下哪种情况？
A.双方协商解除劳动合同
B.劳动者单方解除劳动合同
C.用人单位单方解除劳动合同
D.行政主管部门强制解除
正确答案:D
第16题(单选)：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月?
A.一个月 B.二个月
C.三个月 D.六个月
正确答案:D
第17题(单选)：劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同：
A.三日 B.五日 C.十五日 D.三十日
正确答案:A
第18题(单选)：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）月：
A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.六个月
正确答案:B
第19题(单选)：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日（）内订立书面劳动合同：
A.十日 B.十五日 C.一个月 D.三个月
第20题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资：
A.一 B.二 C.三 D.四
正确答案:B
第21题(单选)：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同：
A.半年以上 B.一年以上
C.十八个月以上 D.二年以上
正确答案:D
第22题(单选)：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行：
A.企业的最低工资标准
B.企业的平均工资水平
C.企业的最高工资水平
D.集体合同规定的标准执行
正确答案:D
第23题(单选)：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指：
A.有固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.不明确期限劳动合同
D.不明确时间劳动合同
正确答案:B
第24题(单选)：有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
A.劳动者距法定退休年龄不足十年的
B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
正确答案:B
第25题(单选)：用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系：
A.用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日
正确答案:A
第26题(单选)：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）时间备查：
A.一年 B.二年 C.三年 D.四年
正确答案:B
第27题(单选)：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过:
A.十日 B.十五日 C.三十日 D.四十五日
正确答案:B
第28题(单选)：直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权：
A.不遵照执行 B.宣布废止
C.向用人单位提出，通过协商予以完善修改 D.请求劳动部门给予单位行政处罚
正确答案:C
第29题(单选)：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行：
A.不影响 B.不影响
C.法律尚未规定是否影响 D.不一定影响
正确答案:A
第30题(单选)：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬：
A.提前 B.及时分期
C.提前足额 D.及时足额
正确答案:D
第31题(单选)：根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（）。
A.可以多次约定试用期
B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期
C.只能约定一次试用期
D.不能约定试用期
正确答案:C
第32题(单选)：《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过自（）起施行：
A.2008年9月4日 B.2008年9月18日
C.2008年10月1日 D.2008年1月1日