拟对xxxx党员提的批评意见 拟对xxxx同志的批评意见 1、抓支部制度建设不够到位。但除第一次三会一课督导按规定受通报批评外，之后的四次检查均没有再批评。
2、硬起手腕抓纪律失之于软。如：对发现违纪人员批评教育的多，注重协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严肃处理的少，对党支部各项纪律没有起到很好的监督和约束作用。
3、工作中有等靠思想。存在有畏难情绪，不愿触及矛盾，对工作中遇到的困难和问题有推诿现象。
拟对xxxx同志的批评意见 1、抓支部学习工作有虎头蛇尾现象。督导组进驻后，紧一紧，督导组走了之后既没检查，也没考核，浪费了时间和精力。
2、工作落实不力。如：外宣稿件绩效考核，想法很好，也做了大量的前期准备工作，运作了一段时间就夭折了，每月统稿流于形式。
3、工作作风不够扎实。安排部署工作有以文件贯彻文件、以会议落实会议的现象。对上级部门的工作部署，没有结合单位的实际情况，仅仅是传达了事，造成了上下标准一般粗，效果落实不好。
拟对xxxx同志的批评意见 1、在工作落实中，不能一味把责任压力推向乡村，各职能部门要切实履行职责。
2、工作抓落实不到位。部署多、安排多，督导少、检查少。
3、联系群众不够。如：总忙于主要工作，参加集体各种活动出面少，与群众交流少、谈心沟通少，下基层一线少。深入基层少，与基层工作人员交流少，对基层的困难和存在的问题就不能做到清晰的了解，在工作决策中容易造成偏差。
拟对xxxx同志的批评意见 1、进取意识有所衰退。满足于现有的学识和见解，安于现状，缺乏工作的激情和动力，没有把心思和精力完全放在工作上。如在推进工会工作问题上，片面强调承担此项任务的工作人员少、又不在岗的实际困难，没有积极主动地去想办法克服困难，创造条件推进工作。
2、担当精神欠缺。作为部门领导，常常碍于人情世故，没有硬起手腕去抓、去管，只是对存在的问题进行了简单的批评教育。
3、对班子成员管理不够严。有时存在沟通谈心少。建议继续创造和改进班子成员互相沟通交流条件和平台。
拟对xxxx同志的批评意见 1、工作热情衰退。不向从前满怀激情的积极去完成，而是推三阻四，不愿承担。
2、工作中好人主义思想严重。不愿得罪人，对自己不分管的工作，不愿多问、多了解，不发表意见建议。
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