河南大型政论片《雄关》观后感心得体会新版多篇由好范文网会员'qinyuwei715“投稿推荐，但愿对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
对照当前的疫情防控重任，'谨慎之心“的分量可想而知。党员干部要时刻保持如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐，既要高度警惕和防范自己所负责领域内的重大风险，共同阅读河南大型政论片《雄关》观后感心得体会最新范文5篇精选，请您阅读!
《雄关》观后感心得体会1
当前，我国正处于打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会的关键时期，支持艰苦边远地区和基层加快发展，少不了一支下得去、待得住、干得好的人才队伍。然而长期以来，由于大城市发展机会多，导致很多人才选择'孔雀东南飞“'进军北上广“，艰苦边远地区和基层人才相对匮乏的问题日益突出。各地组织部门要认真贯彻全国组织部长会议精神，积极主动作为，让'孔雀基层飞“蔚然成风。
形成'磁吸效应“，让人才'下得去“。人往高处走，水往低处流。'家有梧桐招凤凰“，优势资源、优质项目、优惠政策对人才有着天然的吸引力。要畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流动渠道，健全人才帮扶协作机制，实施艰苦边远地区和基层一线人才支持项目，重点围绕产业优势和民生项目加大人才支持力度，进一步吸引和补充当地经济社会发展急需紧缺人才。要通过改革评价机制、完善公开招聘和岗位管理制度、加大激励力度等倾斜政策，推动专家服务基层、'三支一扶“计划等重点人才工程持续发力。要在柔性引才上下功夫，视野开阔、不唯地域、不唯学历，研究探索用柔性化、弹性化方式引才，满足本地需求的有效供给。要打造更加包容开放的创新创业环境，用科学、长远、大度的评价标准评价人才的创新活动，允许'十年磨一剑“，容许失败，鼓励人才不畏艰难，勇攀高峰。
发挥'集聚效应“，让人才'待得住“。引进人才待遇固然重要，但用票子、房子、位子、'帽子“留人总是暂时的，而营造一个创业有机会、干事有舞台、发展有空间的'软环境“，才是招才引智的长久之计。当前，一些地方在招才过程中重物质轻感情，简单粗暴的在物质条件改善上盲目投资，却严重缺乏与人才的情感交流;有的地方在社会保障、公共服务、干事创业等软件方面有比较明显的欠缺，人才引进后又流失的现象时有发生。各级各地要大兴惜才爱才敬才之风，学会在感情投入上做文章，多往人才那儿跑一跑，多和人才交交心，举办人才交流座谈会，及时...
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