与时俱进 追求卓越 开拓职工体育工作新局面
广泛开展职工体育活动，是发挥体育的社会功能，提高职工素质和加强企业团队建设的重要途径。近几年来，XX大酒店一直将职工体育作为企业精神文明建设的一项重要内容来抓，积极探索职工体育工作新途径，以普及推广全员健身活动为工作目标，以创造健身条件和建设活动平台为工作突破口，积极贯彻落实《体育法》和《全民健身计划纲要》的各项任务，坚持以人为本，密切结合广大职工群众多层次、多样化、多方面的精神文化需求，在全店职工中广泛开展了丰富多彩的体育活动，进一步丰富了职工业余文化生活，为增强企业凝聚力，提高职工身体素质，保证生产经营工作任务的完成发挥了积极作用。
◆ 确立新思维 探索新定位
抓好企业职工体育工作既是提高职工结合素质的需要，也是企业文化的重要组成部分，更是企业实现跨越式发展的需要。面对酒店业发展的新形势和企业文化建设的新要求，XX大酒店认真研究职工体育工作新情况、解决职工体育工作新问题，从以下三个方面确立了职工体育工作的新基点。
1、对职工体育工作的重要意义进行了再认识。近年来，随着酒店业竞争日益激烈，酒店从业人员的工作任务也在不断增加，这对酒店职工的身体素质提出了更高的要求。为了维护职工的健康权益，XX大酒店把德、技、体全面发展，提高职工的身体素质作为酒店培养员工的重要内容。为此，酒店将职工体育工作纳入发展规划和目标管理，大力提倡体育的竞争精神，增强员工的岗位竞争意识，积极组织丰富多彩的体育比赛和企业文化整合活动。在职工体育健身活动中，逐步形成了'运动是凝聚力，体育是生产力，健康是战斗力“的职工体育新思维，使'人人享有体育、打造团队健康“成为员工和企业互利双赢的共同目标。
2、对职工体育工作的指导思想进行了再确立。我们在实践中体会到：从企业职工队伍建设的角度来看，不能把职工体育简单地视为体育活动，开展职工体育工作是具有战略意义的人力资源投资，是企业延长人力资源可使用期限的必要投入，是企业提高远期经济效益的重要手段，是企业贯彻三个代表重要思想，推进人本管理的重要载体。企业把职工体育工作的落实程度作为关心职工、维护职工文化权益的衡量尺度，工作方向定位为服务于企业的精神文明和物质文明建设；
基本任务定位为普及推广全员健身活动；
基本目标定位为增强职工体质，增强企业凝聚力和竞争力；
工作突破...
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