●浙江:面向全国招考紧缺职位公务员 浙江省面向全国招考紧缺职位公务员，招考专业主要为城市规划、网络安全、国际商法、外语翻译、通信工程、生态保护和环境建设、区域经济等。招考不限户口。
●辽宁:公务员考核实行“卡式管理”
辽宁凌源市在探索公务员考核工作中，建立公务员年度考核登记卡，将公务员个人基本信息、任职时间、考核情况置于卡片，个人情况实现“一卡清”。《登记卡》将随公务员的调转而转移，方便了干部考察工作。
●江苏:打造群众身边的“便携举报平台”
江苏省纪委、监察厅确定网络举报建设目标任务，细化和量化网络举报操作流程，建立系统规范的指标参数和质量标准体系，完善了安全管理、快速办理、联动核查机制，切实提高了网络举报工作质量水平。
●宁夏：给“一把手”权力设定“禁区”
宁夏回族自治区吴忠市出台《关于加强对市直部门党政“一把手”管理监督的若干规定（试行）》，对市直部门党政“一把手”设定清晰的“权力禁区”，明晰一把手“权力边界”，强化对“一把手”的监督，防止“一把手”滥用职权。《规定》还要求，市直部门党政“一把手”对本人、配偶及子女营建、买卖、出租房屋情况，配偶、子女因私出国（境）、留学情况，配偶、子女提拔任用、从业及其变动、操办婚丧嫁娶、参与投资活动等情况要如实报告。
●河北：加大竞争性选拔干部力度
2012年,河北省将积极稳妥地推进干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度。按照计划，将面向大学生村官公选一批乡科级干部，并适时启动公选副厅级领导干部工作。 河北还将加强对干部选任工作的监督，推行干部选任全程记实制度，定期开展档案核查，并开展专项整治买官卖官工作，防止干部带病提拔、带病上岗。
●新疆：打破职称评审程式化
新疆职称评审破格倾斜政策将加大力度，向基层一线和特殊人才倾斜，逐步打破诸如学历、学位、外语水平、权威报刊杂志发表的论文等硬指标占据了主导地位的局面，让业绩、实际能力等软指标走到职称评审台前。