当前位置: 东星资源网 > 文档大全 > 工作总结 > 正文

2017年人力资源管理师二级章节重点:薪酬战略的内容|人力资源师二级含金量

时间:2018-11-11 来源:东星资源网 本文已影响 手机版

人力资源考试网权威发布2017年人力资源管理师二级章节重点:薪酬战略的内容,更多2017年人力资源管理师二级章节重点相关信息请访问人力资源管理师网。

2017年5月人力资源管理师报名时间预计将于3月进行,同时我们将为大家提供报名入口、方便考生进行报名,请考生随时关注人力资源管理师考试频道,我们将第一时间为大家提供最新的报名信息,敬请关注。

点击进入:全国2017年5月人力资源管理师报名入口


  环球网校为方便各位学员,特在以下地区提供代报名服务,学员可就近选择考试地区进行报名。

点击进入:2017年人力资源管理师考试【代报名入口】



相关推荐:报名时间 | 报考条件 | 考试时间 | 成绩查询 | 真题 | 答案 | 模拟试题


 


  薪酬战略的内容:(p486页)

  答:薪酬战略的内容包含两个方面:

一是薪酬战略要素。最核心的薪酬战略要素有五个方面:薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。

二是薪酬政策,它是薪酬决策中所要遵循的基本规划与原则。

1.薪酬基础及政策。

2.薪酬水平及政策。

3.薪酬结构及政策。

4.薪酬文化及政策。

5.薪酬管理及政策。

标签:2017年人力资源管理师二级章节重点:薪酬战略的内容 人力资源管理师二级题 二级人力管理师挂靠