篇一：汽车运输有限公司管理制度
汽车运输有限公司
客运车辆驾驶人聘用制度
为进一步提高公司机动车辆驾驶员素质，规范其行为，建立一支高素质、高水准、具有高度责任心的驾驶员队伍，更好的为广大客户服务。特制定本方案。
一、聘用条件
1、拟聘人员必须坚持四项基本原则，坚持改革开放。品行端正，遵纪守法，热爱本职，身体健康，能胜任驾驶专业工作；
2、对三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分记录的，以及有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录的驾驶人，不得聘用其驾驶客运车辆。
3、拟聘人员必须持有汽车驾驶A证。男性，高中以上文化程度，年龄在25周岁——45周岁，具有五年以上安全行车记录。
二、录用程序
1、由安技科对应聘人进行面试，审核其安全行车经历，
从业资格条件。
2、审核合格后实行岗前培训，经考核合格后安排三个月试用期，试用合格后签订聘用合同。试用不合格者，不得聘用。
篇二：汽车运输公司工作标准
监测和测量
安全监察处................................................................... 3
财务部 ..................................................................... 18
人力资源部.................................................................. 27
计划企管部.................................................................. 34
行政管理部.....................................
党委工作部.................................................................. 51
车辆管理部.................................................................. 59
运输管理部.................................................................. 73
厂区运输一队 ................................................................ 81
厂区运输二队 ................................................................ 94 东河运输队................................................................. 105 离石运输队................................................................. 120 通勤队 .................................................................... 125 小车队 .................................................................... 136 修理厂 .................................................................... 146 兼职岗位标准 ............................................................... 156
1
2
安全监察处
部门综述：安监处隶属公司经理层领导，在分管领导的具体指挥和指导下，认真落实国家安全生产的相关法律，接受集团安监部门的业务指导，为公司生产经营工作的正常开展，提供全面的，强有力的安全、治安、消防保障。是实现公司安全目标的第一责任部门。
部门职责
1认真贯彻党和国家安全生产的法律法规、方针、政策及道路运输方面的相关法规、落实上级公司安全管理的相关规定、制度、决定、决议，协助经理层组织推进安全管理工作，推广现代安全管理的方法和技术。
2负责制订、修改、完善、审查、组织落实安全技术规程、安全管理制度，并做好监督、检查、考核工作。
3负责安技措计划和职工劳动生产用品标准的编制，。
4检查各基层单位安全制度的贯彻执行情况，同时协助组织全公司的安全教育培训工作，加强安全规程的学习和考核。
5在经理层的领导下，负责全公司安全生产、消防治安、防汛抢险、各类紧急状态下应急预案的编制和落实，同时指导各队、厂安全员工作。
6定期、不定期组织全公司安全生产大检查，按照上级公司安全隐患排查的规定和程序，责成有关单位对查出的问题迅速整改或制定防范措施，并监督按期完成。建立公司长效安全隐患排查机制，形成闭路循环。
7组织对生产全过程进行安全检查，发现隐患责成有关单位及时解决，遇到不安全情况时有权制止有关人员工作，并立即向上级汇报。
8负责监督公司安全质量标准化工作。
9对“三违”行为进行纠正，对“三违”人员进行教育，并制定预防性措施。
10组织开展安全生产竞赛活动，总结和推广安全生产的先进经验。
11负责伤亡事故的调查、统计、上报和建档工作，牵头组织（参与配合）各类事故的调查处理和工伤上报工作。
12负责交通安全管理工作站的工作。
13加强反恐维稳工作，强化治安队伍建设，做好门卫的监督、管理、考核。
14负责外来人员的管理及公司施工过程的安全监督管理。
15负责本部门消防、治安、交通工作。
16完成领导交办的其他工作。
工作站职责
1在上级部门的业务指导下，完成会员的发展、缴纳会费、服务会员，做好宣传教育等工作。
3
2负责会员缴费管理，定期向办事处送交会员资料和缴纳的费用。
3负责驾驶员及车辆的档案管理，并实现信息化管理。
4负责协助相关部门做好驾驶员培训工作。
5负责车辆保险的续保。
6负责车辆审验、上户、变更、报废及驾驶员（包括外占户）驾驶证、行车证的审验、换证工作。
7负责道路交通安全教育工作并就市道协做好解释工作。
8定期向办事处汇报工作情况，研究解决工作中遇到的问题。
9完成领导交办的其他工作。
治安队职责
1在国家及企业内保条例的规定范围内履行企业内部治安、消防责任。认真贯彻国家有关治安、消防、综合治理的法规、规定及上级部门和公司的相关规章制度。
2加强公司内部设备、设施、运输货物的安全管理。发现问题及时上报。有权制止危害企业正常生产经营的违法行为。确保公司财产安全。
3深入基层，组织现场巡视，加强门卫治安业务管理，解决实际问题，做好各项治安管理工作。
4在专项治理活动中，具体落实上级部门和公司相关的工作安排，负有日常治安巡视的职能，发现问题及时上报并落实处理意见。
5负责外来人员的管理。
6组织职工及相关人员学习法律、法规、有关政策和治安、消防业务知识。
7做好队员思想政治工作，关心群众生活。
8负责协助上级部门和公安机关开展与治安管理有关的工作。
9完成领导交办的其他工作。
安全督察队职责
1认真贯彻国家有关安全的各项法规、规定，及公司的各项规章制度。
2草拟公司内部现场安全监察、巡检工作的制度，合理安排定期不定期的安全巡视工作，发现隐患及时上报。
3负责对公司“三大”规程执行情况的日常检查，不定期抽查及路检、路查工作。 4负责公司施工过程的安全监督管理。
5负责安全监察队员的业务培训工作。
6完成领导交办的其他工作。
副处长岗位标准
1岗位说明
1.1岗位关系
4
1.1.1受公司经理层领导
1.1.2受上级相关部门的业务指导
1.1.3为各队厂安全管理提供所需的支持和保障。
1.1.4安队和安全督察队的管理。对各队厂安全工作进行业务指导和管理。
1.2岗位属性
属管理岗位，计时工资制，可申报相关专业技术系列、职业技能鉴定
1.3岗位基本要求
1.3.1国家及上级公司规定年龄范围内
1.3.2大专及以上学历
1.3.3具有相关专业技术任职资格、职业技能资格及相关专业知识
1.4岗位知识储备
1.4.1熟知《安全生产法》、《消防法》、《内部治安管理条例》、《道路交通安全法》等相关法律法规。
1.4.2熟知本公司道路交通运输管理的各项规章制度
1.4.3熟知“三大”规程
1.5岗位能力要求
1.5.1能够熟练运用《安全生产法》、《道路交通法》、《治安管理条例》等相关法律法规及安全管理的规定、程序，检索出企业生产经营过程中的隐患和漏洞，并组织整改完善。
1.5.2具有较好的组织协调、沟通能力。在全公司范围内落实安全、治安、消防大检查。
1.5.3具有较高的文字表达能力。
1.5.4熟练掌握信息自动化管理系统
1.6岗位职业精神
1.6.1遵章守纪，做制度执行的表率
1.6.2在安全管理工作上有较强的责任心
1.6.3有严谨细致、踏实吃苦、大胆管理的工作作风
1.6.4有大局观念，能关心职工，有一定的亲和力，能与同事和谐相处
2岗位职责
2.1认真贯彻落实国家安全生产、道路交通运输、治安、消防方面的法规、法律、及公司的各项规章制度。
2.2在上级公司安监局、主管领导的指导下，负责全公司生产运输安全及消防、治安管理。
2.3组织草拟安全技术规程、安全管理制度和职工劳动生产用品标准，并监督检查落实情况。符合两个系统的规范称谓
2.4组织编制、汇总、安全管理方面的应急预案，并督促落实。
5
篇三：道路运输公司管理制度及操作规程
平潭县恒运汽车运输公司管理制度及操作规程
目 录
1 客运驾驶人聘用制度
2客运驾驶人岗前培训制度
3客运驾驶人安全教育、培训及考核制度
4客运驾驶人信息档案管理制度
5客运驾驶人调离和辞退制度
6客运驾驶人安全告诫制度
7防止客运驾驶人疲劳驾驶制度
8安全生产基础档案制度
9安全生产奖罚制度
10安全生产事故应急处置制度
11安全生产事故责任倒查制度
12应急救援制度
13安全生产宣传和教育制度
14安全隐患报告和举报奖励制度
15生产年度考核与奖罚制度
16车辆维护制度
17车辆安全技术状况检测和年度审验，检验制度
18卫星定位装置及监控平台的安装，使用管理制度
19客运车辆牌证（派车单）管理制度
20车辆技术档案管理制度
21客运驾驶人行车操作规程
22车辆日常安全检查操作规程
23车辆动态监控操作规程
24乘务员安全服务操作规程
25GPS车载终端应用管理制度
26车辆突发事件、事故应急救援方案
27安全学习管理制度
28安全生产监督检查制度
29经理安全生产工作职责
30安全管理员岗位职责
31办公室工作职责
32财务室岗位职责
33安全生产事故分析会议制度
34安全生产值班制度
35安全事故隐患消除制度
36春运安全应急预案
37应对雨雪灾害应急预案
38安全管理补充规定
39管理人员服务承诺
40驾驶员内部上岗证管理规定
41客运班线服务承诺
42稽查小组成员工作职责
43安全管理目标责任书
44安全例会制度
客运车辆驾驶人聘用制度
为进一步提高公司机动车辆驾驶员素质，规范其行为，建立一支高素质、高水准、具有高度责任心的驾驶员队伍，更好的为广大客户服务。特制定本方案。
一、聘用条件
1、拟聘人员必须坚持四项基本原则，坚持改革开放。品行端正，遵纪守法，热爱本职，身体健康，能胜任驾驶专业工作；
2、对三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分记录的，以及有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录的驾驶人，不得聘用其驾驶客运车辆。
3、拟聘人员必须持有汽车驾驶A证。男性，高中以上文化程度，年龄在25周岁——45周岁，具有五年以上安全行车记录。
二、录用程序
1、由安技科对应聘人进行面试，审核其安全行车经历，从业资格条件。
2、审核合格后实行岗前培训，经考核合格后安排三个月试用期，试用合格后签订聘用合同。试用不合格者，不得聘用。
客运车辆驾驶人岗前培训制度
为了加强安全管理，强化责任意识，确保安全生产法规的贯彻落实，根据《中国人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》、等法律法规及公司相关规定，制定本制度。
一、培训条件：录用人员必须符合岗位任职资格的规定。
二、培训目的：通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境，养成良好习惯，规范岗位操作技能及提升综合素质。
三、培训内容：
1、国家道路交通安全和安全生产相关法律法规、安全行车知识及公司基本情况（包括各项规章制度）。
2、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识。
3、营运业务知识，路线特点及线路业务知识，车辆进出站及报停班等业务理论知识培训。
4、技术保障内容的培训：安全生产操作规程、客运车辆性及日常保养、常见故障一般排除。
5、乘务员业务知识。
客运驾驶人安全教育、培训及考核制度 为加强和规范公司安全生产工作，提高从业人员的整体素质，特制定本制度。
一、客运驾驶人安全教育、培训：
1、公司设立安全教育培训中心，定期对客运驾驶人开展法律法规、典型交通事故案例警示、技能训练、应急等教育培训，无故不参加者将按照公司规定予以处罚。
2、客运驾驶人每月接受不少于2次，每次不少于1小时的教育培训。
3、公司必须督促客运驾驶人及时学习《安全法》、《道条》等国家法律法规，通报各类事故，分析事故原因，以案说法，警钟长鸣。
二、客运驾驶人的考核：
1、考核对象：
所有参加培训的客运驾驶人。