**区农村信用合作联社 工资薪金实施细则 （讨论稿） 为了完善全区农村信用社员工工资薪金制度，健全激励约束机制，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，发挥每个员工最大潜能，增强核心竞争力，促进各项业务持续健康发展，根据《黑龙江省合作金融机构客户经理制管理办法》和《黑龙江省农村信用社工资薪金分配指导意见》等文件精神，结合全区农村信用社实际，特制订本细则。
一、工资薪金分配原则 工资薪金分配总的原则是：员工全员实行客户经理制(客户经理分为网点客户经理、行政客户经理、营销客户经理，以下简称员工)，体现基本工资薪金保吃饭，绩效工资薪金靠实干的工资薪金分配机制。
（一）基础保障。基本工资薪金保证员工基本生活，基本工资薪金标准紧密结合县级联社等级考核评价结果和员工岗位级别,实行总量控制；
员工基本工资薪金以岗定责，以责定薪，岗、责、薪挂钩。
（二）按绩取酬。绩效工资薪金是员工工资薪金的重要组成部分。全体员工参加业务营销，绩效工资薪金根据各项业务营销工资薪金含量进行分配，体现多劳多得。
（三）艰苦多得。对辖区内较偏远，工作和生活条件艰苦营业网点的员工，在联社基本工资薪金系数总量范围内，适当提高基本工资薪金系数。
（四）风险管理。坚持激励与约束相结合，激励合规经营，防范违规违纪，绩效工资薪金实行延期支付，控制'注重当期效益，忽略长期风险 “的行为。
（五）公开公平。工资薪金政策公开，考核方式和考核程序公平合理，考核结果张榜公布，全程公开、全员监督，杜绝弄虚作假。
二、范围和对象 范围：**区联社机关及辖内信用社、营业部（以下简称信用社） 对象：农村信用社在编全体员工（不含调研员、内退人员和劳务派遣人员）。
三、工资薪金结构 员工工资薪金由基本工资薪金、津贴补贴、绩效工资薪金三部分构成。
(一)基本工资薪金：是指员工基本生活保障，属于员工相对固定的收入。联社机关员工的基本工资依据省联社评定的等级社等级和员工岗位系数决定，基层社员工的基本工资薪金依据区联社评定的基层社等级和员工岗位系数决定。
(二)津贴补贴：是指员工工龄和职称等补贴性收入。
（三）绩效工资薪金：是指员工的营销业绩工资薪金，分为固定绩效薪金和营销绩效薪...
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