企业薪酬不公引发的内忧外患 徐耀 2010年2月5日，某中日合资公司上百工人罢工，抗议公司的薪酬不公。工人称，事情起因该厂用人关系存在多种渠道，导致同工不同酬。
'加班不说，最恨的就是同工不同酬！“该厂一位员工如此愤慨的说。
该位员工说的不无道理，同时从这句话中也不难解读出薪酬的公平性在员工心中所占有的地位何其重要，'加班“都可以不在乎，但是'同工不同酬“是不能接受的。因此，如果薪酬的公平性解决不好势必给企业造成不同程度的内忧外患。
一、企业薪酬的公与不公 企业应该什么时候给员工发薪酬？企业应该给每个员工发多少薪酬？企业应该以怎样的形式给员工发薪酬？· · 这些看似简单的问题，却都是摆在企业人力资源经理甚至企业老总面前很实际的问题。
尽管如今的薪酬形式日趋多样化，也始终应该遵守一个基本的概念，薪酬就是企业付给员工劳务或服务的报酬。不管企业是以哪种形式支付，工资、奖金、福利、期权或其他，即使是支付某些薪酬的目的是为了换取员工将来的忠诚度或者更大的贡献，从本质上来说均应是一种等量的价值交换。员工为企业提供了劳动或者服务，企业就理所当然的应该给员工以对等的报酬做交换。这里还有一层意思，就是企业付出的薪酬应该与员工提供的劳务或服务之间应该是公平等价的关系。
那么所谓的薪酬公平或者不公，也就很容易理解，即员工提供的劳动或服务的价值是否与企业提供的报酬之间是否是同等价值。从劳动市场价值的角度来说，如果员工的付出与所得到的报酬之间出现了不对等的情况，那么企业也就出现了薪酬不公的问题。
二、企业薪酬不公的三个表现 1、自我不公。
每一位员工都会对自己的工作表现有一个自我评价，评价的标准一方面来源于企业的各种考核指标、任务完成情况等，另一方面就来自于对所做工作的价值的衡量。同时，企业也会对员工的工作表现有一个评价，并据此作为支付薪酬的根据。因此，当员工认为自己的工作价值高于企业对其的评价时，心中自然会产生一种'企业待我不公“的主观感受。
2、内部不公。
对于同一职位或职级的员工，企业的岗位工作要求、工作责任等一般是相同的，考核标准也是相同的，然后再根据各位员工的考核结果决定薪酬的多少。然而，也有一种情况，就是企业认为即使是同一工种，员工所产生的相对价值也是不同的，于是相应的薪酬也是...
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