劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
端午小长假的到来让平时一直紧绷脑弦的上班族们舒缓了一口气。可惜有些伙伴就没那么幸运了，连放假都要加班，真倒霉!如果这时候连加班工资都被少给了，那不是要欲哭无泪了?
5月29日，新民网记者从上海市人力资源和社会保障局了解到，6月2日端午节当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;5月31日、6月1日算于公休日，如不调休，按照不低于日或小时工资的200%支付加班工资。
根据国务院办公厅有关通知，今年端午节小长假时间为5月31日至6月2日，共3天;其中，5月31日、6月1日(星期六、星期日)休息日(公休日)，6月2日(星期一)为法定节假日。
根据相关法规，用人单位在6月2日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月31日、6月1日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
从今年4月1日起，上海最低工资标准调整为1820元。这意味着，6月2日当天加班的，加班工资至少为251元。如果三天都加班，不调休，加班工资至少为585.7元。
如果劳动者的加班工资被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。
另外，劳动专家提醒，值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。而认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。
[ 加班工资计算公式]
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
知道加班工资怎么算后，就不怕被有些黑心小公司给坑了。有加倍的工资，端午加班感觉也就不那么亏了。最后，小编祝大家端午节快乐!