附件1：
XXXX股份有限公司 专业技术通道职位任职资格 一、职位评定内容 对专业技术职位的评定内容包括以下6个方面：
1.基本条件：指在满足初评时关于工作年限、掌握产品情况及相关硬性指标方面的要求的同时，对参评人员在学历、任职期限等方面的最低要求。
2.知识/技能：指在专业领域内掌握和应用知识的程度以及做好某项工作的能力。
3.经验：指在本专业/业务领域内，从实践中获得和积累的知识技能、办事本领或管理艺术等。
4.业绩：指在本专业/业务领域内的工作情况及取得的工作成果（尤以担任上一职位以后的工作业绩为主）。
5.研究学习能力：指为促进个人和组织共同发展，持续不断地主动学习新知识，寻求不同的解决方法的能力。
6.沟通与服务能力：
7.价值贡献：为企业创造的经济价值或社会效益。
二、不同级别职位定义与能力描述 （一）初级技术员（I级）：入门级技术人员 基本条件：
1. 1年相关工作经验；
2. 大专（含）以上学历。
知识/技能：
1. 有一定的专业理论基础知识和实践能力；
2. 基本熟悉业务范围内的企业主要产品；
3. 能够判断并解决本业务范围的简单技术问题；
4. 熟练掌握现有业务领域内的技术规范等指导性材料，并灵活运用完成一般技术支持问题的解决。
经验：
不做要求 业绩：
不做要求 研究学习能力：
具有不断学习、不断提高的潜力与素质 其他——沟通与服务能力：
1. 具有基本的沟通能力及沟通技巧；
2. 能够基本满足客户需求；
（二）技术员（2-3级）：一般的技术人员 基本条件：
1. 大专（含）以上学历， 2年以上相关工作经验；
知识/技能：
1. 有较丰富的业务专业知识；
2. 熟悉业务范围内的企业产品，并对相关技术的发展状况有一定了解；
3. 对业务领域内的新技术或新的技术趋势关注并了解，对与工作相关的技术领域也有一些了解；
4. 能够独立解决一般技术问题，具有一定的分析问题和解决问题的能力；
5. 对技术问题具有一定的归纳总结能力；
6. 能够总结或制定本业务领域内一般性的技术规范，并能结合技术工作经验，对本业务领域内现有的技术规范提出补充、修改的合理化建议，且被采纳。
经验：
1. 积累了一定程度的技术工作经验；
2. 参与过重大技术问题的解决和攻克；
3. 在原职位任职时间至少达到一年以上。
业绩：
任上一职位以来工作业绩保持合格，年度综合绩效考评结果始终达到B（含）以上 研究学习能力：
1. 能够在本专业领域内不断钻研；
2. 乐于接受新观念、方法，并对已有做法进行改变；
3. 能够适应企业产品的更新换代，并掌握新产品要领。
其他——沟通/服务能力：
1. 具有良好的沟通能力及沟通技巧；
2. 能够较好地满足客户需求；
3. 能够与客户保持持续良好关系，获得过客户赞誉与好评。
（三）中级技术员（4-6级）：基层业务骨干 基本条件：
1. 大专学历，相关领域工作年限达4年以上；
2. 大学（含）以上学历，相关领域工作年限达3年以上。
知识/技能：
1. 有扎实的理论基础、丰富的业务专业知识和技术工作经验；
2. 熟悉业务范围内的企业产品，并了解相关技术领域的发展情况；
3. 能够独立解决业务范围内有一定难度的技术问题；
4. 对技术问题具有较强的归纳总结能力；
经验：
1. 积累了丰富的技术工作经验；
2. 多次参与重大技术问题的解决和攻克；
3. 在原职位任职时间至少达到1年以上。
业绩：
任上一职位以来工作业绩保持合格，年度综合绩效考评结果始终达到B（含）以上 研究学习能力：
1. 能够很好地适应企业产品的更新换代，快速掌握新产品要领。
2. 能够不断地、自觉地进行基础知识的更新以适应企业发展的需要；
3. 能够在本专业领域内不断钻研；
4. 在工作中有较强的创新意识；
其他——沟通/服务与组织协调能力：
1. 具有良好的沟通能力及沟通技巧；
2. 能够圆满解决客户抱怨和投诉，有一定的客户美誉度；
3. 具有较强的协调能力和组织能力。
（四）高级技术员（7-9级）：企业范围内本专业的技术骨干 基本条件：
1. 大专学历，相关领域工作经验达5年以上；
2. 大学学历，相关领域工作年限达4年以上；
3. 硕士（含）以上学历，相关领域工作年限达3年以上。
知识/技能：
1. 有扎实的理论基础、深厚的业务技术知识积累；
2. 熟悉并掌握业务领域内的技术、产品知识和技术发展趋势，对业务专业外的其它技术领域也有一定了解；
3. 具备独立解决或组织解决业务范畴内有较大技术难度的问题的能力，具有很强的分析与解决问题的能力。
4. 具有很强的归纳总结问题的能力，能够预见性的避免一些问题的发生；
5. 对业务领域内新发展的业务，在基本无所借鉴的情况下，能够摸索建立一套比较完善、准确的技术服务规范，指导业务工作的开展。
经验：
1. 具有相当丰富的技术工作经验；
2. 多次解决和攻克重大技术问题；
3. 在原职位任职时间至少达到1年以上。
业绩：
任上一职位以来工作业绩保持合格，年度综合绩效考评结果始终达到A（含）以上 研究学习能力：
1. 能够很好地适应企业产品的更新换代，快速掌握新产品要领。
2. 通过阅读资料文章，与其他人员交谈，出席行业研讨会、新闻发布会，进行实验等方式，不断在本专业技术领域寻求新的技术、工具、方法和解决方案。
3. 能够以身作则地带动和鼓励其他员工提出新想法、新方法，创造和保持部门内的创新气氛；
其他——沟通/服务与组织协调能力：
1. 具有良好的沟通能力及沟通技巧；
2. 能够圆满解决客户抱怨和投诉。有较高的客户美誉度，在企业乃至行业内有一定知名度；
3. 能够合理组织利用企业资源解决所出现的技术问题；
4. 能有效地制定和实施包含多个项目组的复杂项目计划。在一个较大规模的工程中，能明确理解和把握各个不同组成部分之间的关系，最有效地利用企业资源。
（五）资深级技术专家（10-12级）：企业范围内本专业的技术权威 基本条件：
1. 大学学历，相关领域工作年限达6年以上；
2. 硕士学历，相关领域工作年限达4年以上；
3. 博士（含）以上学历，相关领域工作年限达2年以上。
知识/技能：
1. 有扎实的理论基础、精深的业务专业知识和丰富的技术工作经验，了解国内外相关技术的发展趋势；
2. 除熟知业务领域的技术方向外，对相关行业内重要的新技术及技术趋势也有广泛了解；
3. 可以综合运用多方面的技术知识及工作经验进行分析判断，组织解决业务专业内的重大疑难问题；
4. 对业务领域内新发展的重大业务，在基本无所借鉴的情况下，能凭借自己深厚的技术经验和能力，建立一套比较完善、准确的技术规范，给本业务范围内的工作提供有效的技术指导。
经验：
1. 具有相当丰富的技术工作经验；
2. 多次主持重大技术问题的解决和攻克；
3. 在原职位任职时间至少达到2年以上。
业绩：
任上一职位以来工作业绩突出，年度综合绩效考评结果半数以上达到A（含）以上 研究学习能力：
1. 能够很好地适应企业产品的更新换代，快速掌握新产品要领。
2. 能跟上行业的新标准、程序，洞察行业发展趋势，并能根据企业业务需要，应用新技术、新方法改善业务环境，提高业务水平。
3. 能够以身作则地带动和鼓励其他员工提出新想法、新方法，创造和保持部门内的创新气氛；
其他——工作指导及培训能力：
1. 凭借自己深厚的技术经验和能力，在工作中能够给予其他同事以有效的技术指导、建议或帮助；
2. 能够编写实用有效的培训教材或学习辅导资料；
3. 担任过企业范围的讲座主讲。
（六）企业级技术专家（13-15级）：企业内本业务领域的技术核心 基本条件：
1. 大学学历，相关领域工作年限达10年以上；
2. 硕士学历，相关领域工作年限达6年以上；
3. 博士（含）以上学历，相关领域工作年限达4年以上；
知识/技能：
1. 具有深厚的理论基础，精深的业务专业技术知识，多技术领域的知识积累；
2. 除熟知业务领域的技术方向外，对相关行业的技术发展也有深入的理解；
3. 对业务领域的关键技术能提出创新性的方法或思想，创造性地解决重大疑难问题；
4. 通过积累总结，完善或自主建立了一套完整的技术规范，并使之在企业得以贯彻；
能够前瞻性地预见问题，并采取有效措施加以避免；
经验：
1. 具有相当丰富的技术工作经验；
2. 组织领导过企业技术服务领域的重大项目，并通过对各关键部分的正确指导，确保项目顺利高效完成；
3. 在原职位任职时间至少达到2年以上。
1. 至少有一项技术成果(包括专利、论文、专著等)，并在企业内得到实施推广，为企业创造至少200万的直接经济价值。
2. 在重庆地区本专业领域内具有一定的知名度 业绩：
任上一职位以来工作业绩突出，年度综合绩效考评结果绝大多数达到A（含）以上 研究学习能力：
1. 能够很好地适应企业产品的更新换代，以最快速度掌握新产品要领。
2. 时刻站在技术发展的最前沿，并能够深刻理解和领会那些可能对组织和客户产生影响的潜在的解决方法。
3. 善于将现有知识或正在出现的新方法、工具、技术与组织和客户需求相联系。
4. 能够以身作则地带动和鼓励其他员工提出新想法、新方法，创造和保持部门内的创新气氛；
其他——工作指导及培训能力：
1. 凭借自己深厚的技术经验和能力，在工作中能够给予其他同事以有效的技术指导、建议或帮助；
2. 能够编写实用有效的培训教材或学习辅导资料；
3. 至少主讲过一个企业范围的专题培训。
（七）行业级技术专家（16-18级）：企业内本业务领域的技术核心 基本条件：
1. 大学学历，相关领域工作年限达12年以上；
2. 硕士学历，相关领域工作年限达8年以上；
3. 博士（含）以上学历，相关领域工作年限达6年以上；
知识/技能：
1. 具有深厚的理论基础，精深的业务专业技术知识，多技术领域的知识积累；
2. 除熟知业务领域的技术方向外，对相关行业的技术发展也有深入的理解；
3. 对业务领域的关键技术能提出创新性的方法或思想，创造性地解决重大疑难问题；
4. 通过积累总结，完善或自主建立了一套完整的技术规范，并使之在企业得以贯彻；
能够前瞻性地预见问题，并采取有效措施加以避免；
经验：
1. 具有相当丰富的技术工作经验；
2. 组织领导过企业技术服务领域的重大项目，并通过对各关键部分的正确指导，确保项目顺利高效完成；
3. 在原职位任职时间至少达到2年以上。
4. 至少有两项技术成果(包括专利、论文、专著等)，并在企业内得到实施推广，为企业创造至少500万的直接经济价值。
5. 在重庆地区本专业领域内具有相当的知名度，是本专业在重庆地区的学术权威。
业绩：
任上一职位以来工作业绩突出，年度综合绩效考评结果绝大多数达到A（含）以上 研究学习能力：
1. 能够很好地适应企业产品的更新换代，以最快速度掌握新产品要领。
2. 时刻站在技术发展的最前沿，并能够深刻理解和领会那些可能对组织和客户产生影响的潜在的解决方法。
3. 善于将现有知识或正在出现的新方法、工具、技术与组织和客户需求相联系。
4. 能够以身作则地带动和鼓励其他员工提出新想法、新方法，创造和保持部门内的创新气氛；
其他——工作指导及培训能力：
1. 凭借自己深厚的技术经验和能力，在工作中能够给予其他同事以有效的技术指导、建议或帮助；
2. 能够编写实用有效的培训教材或学习辅导资料；
3. 至少主讲过一个企业范围的专题培训。
（八）国家级技术专家（19级）：企业内本业务领域的技术灵魂 基本条件：
1. 大学学历，相关领域工作年限达15年以上；
2. 硕士学历，相关领域工作年限达10年以上；
3. 博士（含）以上学历，相关领域工作年限达8年以上；
知识/技能：
1. 具有深厚的理论基础，精深的业务专业技术知识，多技术领域的知识积累；
2. 除熟知业务领域的技术方向外，对相关行业的技术发展也有深入的理解；
3. 对业务领域的关键技术能提出创新性的方法或思想，创造性地解决重大疑难问题；
4. 通过积累总结，完善或自主建立了一套完整的技术规范，并使之在企业得以贯彻；
能够前瞻性地预见问题，并采取有效措施加以避免；
经验：
1. 具有相当丰富的技术工作经验；
2. 组织领导过企业技术服务领域的重大项目，并通过对各关键部分的正确指导，确保项目顺利高效完成；
3. 在原职位任职时间至少达到2年以上。
4. 至少有两项技术成果(包括专利、论文、专著等)，并在企业内得到实施推广，为企业创造至少800万的直接经济价值。
5. 在全国范围内本专业领域内具有一定的知名度，是本专业在全国的著名学者。
业绩：
任上一职位以来工作业绩突出，年度综合绩效考评结果绝大多数达到A（含）以上 研究学习能力：
1. 能够很好地适应企业产品的更新换代，以最快速度掌握新产品要领。
2. 时刻站在技术发展的最前沿，并能够深刻理解和领会那些可能对组织和客户产生影响的潜在的解决方法。
3. 善于将现有知识或正在出现的新方法、工具、技术与组织和客户需求相联系。
4. 能够以身作则地带动和鼓励其他员工提出新想法、新方法，创造和保持部门内的创新气氛；
其他——工作指导及培训能力：
1. 凭借自己深厚的技术经验和能力，在工作中能够给予其他同事以有效的技术指导、建议或帮助；
2. 能够编写实用有效的培训教材或学习辅导资料；
3. 至少主讲过一个企业范围的专题培训。
（九）国家级技术专家（20级）：企业内本业务领域的技术灵魂 基本条件：
1. 大学学历，相关领域工作年限达15年以上；
2. 硕士学历，相关领域工作年限达10年以上；
3. 博士（含）以上学历，相关领域工作年限达8年以上；
知识/技能：
1. 具有深厚的理论基础，精深的业务专业技术知识，多技术领域的知识积累；
2. 除熟知业务领域的技术方向外，对相关行业的技术发展也有深入的理解；
3. 对业务领域的关键技术能提出创新性的方法或思想，创造性地解决重大疑难问题；
4. 通过积累总结，完善或自主建立了一套完整的技术规范，并使之在企业得以贯彻；
能够前瞻性地预见问题，并采取有效措施加以避免；
经验：
1. 具有相当丰富的技术工作经验；
2. 组织领导过企业技术服务领域的重大项目，并通过对各关键部分的正确指导，确保项目顺利高效完成；
3. 在原职位任职时间至少达到2年以上。
4. 至少有两项技术成果(包括专利、论文、专著等)，并在企业内得到实施推广，为企业创造至少1000万的直接经济价值。
5. 在全国范围内本专业领域内具有相当的知名度，是本专业在全国的学术权威。
业绩：
任上一职位以来工作业绩突出，年度综合绩效考评结果绝大多数达到A（含）以上 研究学习能力：
1. 能够很好地适应企业产品的更新换代，以最快速度掌握新产品要领。
2. 时刻站在技术发展的最前沿，并能够深刻理解和领会那些可能对组织和客户产生影响的潜在的解决方法。
3. 善于将现有知识或正在出现的新方法、工具、技术与组织和客户需求相联系。
4. 能够以身作则地带动和鼓励其他员工提出新想法、新方法，创造和保持部门内的创新气氛；
其他——工作指导及培训能力：
1. 凭借自己深厚的技术经验和能力，在工作中能够给予其他同事以有效的技术指导、建议或帮助；
2. 能够编写实用有效的培训教材或学习辅导资料；
3. 至少主讲过一个企业范围的专题培训。