做好新时代干部监督工作研讨 发言稿
组织部门作为党管干部的职能部门,不仅负有选拔任用干部的职能,而且还有管理监督干部的责任。做好新时代干部监督工作,当有“三狠”角色,即站稳政治立场“扮狠角”、抓住关键少数“下狠手”、健全监督机制“出狠招”,不做“老好人”,做到“真管真严、敢管敢严、长管长严”。
站稳政治立场“扮狠角”。干部监督工作,“政治监督”为首位。良好的政治生态,离不开对干部的监督管理,离不开正确的选人用人导向。组织部门应扮好“狠角色”,站稳政治立场这个“立身基石”,把政治属性作为干部监督的第一属性,立场不坚定,就会偏离公道正派,从而影响选人用人导向,对干部队伍建设极其不利。要在干部监督过程中旗帜鲜明讲政治,严守政治纪律和政治规矩,考准考实干部,做到一视同仁。要开展调查研究,对群众反映强烈的有关问题和事项,深入了解,透过现象看到干部的本质,考察鉴别出“两头”干部。
抓住关键少数“下狠手”。领导干部是“头雁”,是广大党员干部干事创业的“带头人”。做好干部监督工作,要抓好领导干部
这个“关键少数”,发挥“头雁效应”,敢于“下狠手”,自上而下传导压力,一级做给一级看,一级带着一级干。干部监督的“重头戏”在于领导干部的监督,新时代的干部监督管理不单只是纪检监察、组织部门的职责,各级各部门的“一把手”更要压紧压实抓班子带队伍的主体责任,切实履行“一岗双责”,一以贯之地推动全面从严治党向纵深发展。通过狠抓“关键少数”管住“绝大多数”,把“关键少数”的示范效应和“绝大多数”的规模效应相结合,使“纪律戒尺”成为广大党员干部的“自觉遵循”和“行为规范”。
健全监督机制“出狠招”。干部监督工作应从日常监督入手,贯穿到干事创业全过程。要在监督机制上“出狠招”,做到把学习教育同干部监督相结合,把一线考核同干部监督相结合,把巡视巡察同干部监督相结合,坚持抓早抓小,防微杜渐。要匡正选人用人风气,坚持“教育在先、警示在先、预防...
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