中图分类号：G64文献标识码：A文章编号：1006-026X（2012）02-0000-01 现代企业管理的核心内容是人力资源的开发。人力资源开发［1］是指开发一个人的智力因素以及非智力因素，主要包括能力、知识、经验、方法、价值、价值观、意识、道德、情感和个性等，而思想政治教育［2］在培养企业员工的价值、价值观、道德等非智力因素起着重要的作用。尤其现代企业要发展壮大，引进了许多的青年员工，如何使青年员工进入企业后思想稳定，达到企业与员工共同发展的目标，思想政治工作是必不可少的。因此，将思想政治工作融入企业人力资源的开发与管理之中，使思想政治工作与人力资源管理有机的结合就显得尤为重要了。
一、 人力资源开发与思想政治教育的内涵和联系
人力资源，是指具有为社会创造财富、能够推动整个经济和社会发展、具有智力和体力能力的人们总称，其构成的基本要素是劳动者的体力、智力、思想品德等。广义的人力资源指的是一个社会所拥有智力劳动及体力劳动能力人们的总称，而狭义的人力资源指的是一个组织所拥有用以制造产品或提供服务的人力［3］。一般人力资源开发大都采取狭义的人力资源，就是组织中人力资源的开发，通俗的说，人力资源开发是指党政机关、实企事业单位等社会群体作为独立的实体，有计划地进行人力资本投资，采取一系列教育、培训的形式，挖掘员工潜能，训练、提高其智力、知识水平，充分提高其积极性。人力资源开发具有社会性、激励性、连续性、竞争性、实效性、增值性、平等性等特点。
思想政治教育，是指一定的阶级、政治集团、社会群体在一定的世界观和方法论的指导下，运用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对社会成员施加有计划、有目的、有组织的影响，达到提高人们的思想政治素质的一种社会实践活动［4］。它主要包括世界观、人生观、价值观教育，民主法制、思想品德教育以及心理健康教育、励志成才教育、服务奉献教育等。思想政治教育具有阶级性、科学性、综合性、实践性、批判继承性等特点。
思想政治教育与人力资源开发之间存在着相互协调、彼此促进、共同发展的关系。他们的指导思想相同，企业人力资源开发工作与思想政治工作都必须以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导；他们的终极目标相同，思想政治教育的目标是为了促进人的全面发展，而人力资开发的目标是要最大限度的开发出人的潜能，两者都遵循着以人为本的教育理念。思想政治教育是人力资源开发的导航仪，对企业员工尤其青年员工在工作、学习、生活中的迷茫与困惑，通过思想政治教育的有效宣传、循循善诱，把他们的思想引导到正确的方向上来，从而保障人力资源开发的顺利进行；科学的人力资源开发是思想政治教育的载体，促进了思想政治教育根本目标的转变，揭示了思想政治教育的时代任务、推动思想政治教育内容创新、将思想政治教育的方法、手段运用到企业的管理之中。这客观上为思想政治教育创造良好条件，从而完成思想政治教育的时代使命。
二、 思想政治教育在人力资源开发中的作用
一是思想政治教育工作具有导向作用。一个企业要发展壮大，必须形成良好的企业文化，使得企业的价值理念与员工的价值理念能够有机的融合［5］。思想政治教育工作正是对员工进行以政治思想教育为核心的思想教育、道德教育以及心理教育，为员工解决各类思想问题，保障他们的思想认识、思维方式与企业文化相吻合，克服员工在思想上片面性和偏执性，帮助员工形成正确的价值观，使职工把自己对理想的追求和企业的发展紧密结合起来，调动每个员工的积极性，最大限度地发挥每个员工的效能，为企业发展做贡献。
二是思想政治工作是人力资源开发激励功能的重要实现形式。激励员工是企业用人的关键，激励的核心问题是动机是否被激发，而激励作用是思想政治工作的一种重要方式，它可以激发人的行为动机，促使其朝着预定目标持续努力。思想政治教育以与人的思想深层对话为形式，不断挖掘人蕴藏其内的无限潜能，激发员工对工作的极大热忱，以提高员工与企业的双重绩效。当企业在薪酬设计与管理上不足以对员工产生强烈激励时，思想政治教育工作中的信任、尊重、分享等理念能有效转移员工的价值重心，最大程度为员工带来满足和激励。
三是思想政治工作可以提升人力资源开发的效率。有效地把思想政治工作与力资源开发结合起来，为人们的思想行为提供价值理念上的共识，规避了人们间的摩擦和组织的内耗行为，从而使人性化管理本身减少了管理的成本，能有效地减少人力资源开发与管理成本的增加与浪费，提高了力资源开发的效率。
三、 人力资源开发中加强思想政治教育工作的主要对策
坚持以人为本的思想［6］。人力资源开发是以人为中心，企业要考虑到企业员工的心理状况，要看到企业员工思想的多样性和差异性，有针对性地做好工作，调动员工的工作积极性，达到思想政治教育的良好效果。因此，思想政治工作必须与实际工作结合，生动有效地开展思想政治工作。
坚持发扬企业文化作用。企业在进行人力资源开发过程中，可以利用思想政治教育的优势把握方向，加强企业文化的引导作用，使企业人力资源开发能够以企业文化为基础，产生凝聚意识和向心意识，更好地为企业服务［7］。思想政治教育可以通过渗透式教育法，将教育原则、目标、内容渗透在企业的文化当中，通过企业文化的影响，潜移默化的使员工接受思想政治教育的内容，有利于企业价值观和员工个人价值观的统一。
坚持建立有效的激励机制。针对目前企业青年员工所占比例越来越大，应将青年员工成长纳入思想政治工作的重点范围，建立情感激励机制，对青年员工理解尊重、关心服务、宽容信任，用心灵交通，情感交融；对于企业中的优秀人才，要积极开展宣传，并进行表彰和奖励，引导企业员工积极向先进学习的心态，促使企业人力资源整体功能的发挥。
参考文献：
［1］冯苏京.大力推进我国整体性人才资源开发［J］.新视野，1997，(5)
［2］张耀灿，陈万柏.思想政治教育学原理［M］.北京：高等教育出版社，2001.
［3］刘炳英.人力资源开发利用概论［M］.北京:中国财政经济出版社，2004
［4］刘新庚等.思想政治教育社会管理功能新探［J］.探索.2006.6
［5］潘马林.论人力资源开发与思想教育工作［J］.郑州工业大学学报（社会科学版）.2001.2
［6］孔冬.论现代人力资源管理的理念基础以人为本［J］.社会科学战线.2008.4
［7］樊鸿烨.思想政治工作在人力资源管理中的作用［J］.工会博览.2009.3