留住 乡镇年轻人才心得体会
近年来，在基层乡镇中存在年轻干部逃离的突出问题，出现了部分年轻干部不愿留在基层、扎根基层，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职离开乡镇的现象，有些乡镇基层面临着人员断层的危险。习近平在党的十九大报告中指出，建设高素质、专业化的干部队伍，需要“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。因此，高度关注基层年轻干部队伍流失现象，符合中央对基层干部队伍与基层政府建设的要求。面对年轻干部“逃离”乡镇，部分乡镇干部队伍“后继乏人”“青黄不接”的严峻形势，亟需采取有针对性、有操作性、有实效性的对策举措，正视问题、破解难题，建议“引、留、用”三管齐下，大力加强乡镇年轻干部队伍建设，确保新时代乡镇年轻干部队伍的长期稳定。
“引”以实举，拓宽乡镇干部来源渠道，确保年轻干部“引得进”。干部“老龄化”问题是多数乡镇共同面临的现实难题，年轻干部引进难、引进少是其重要原因。解决这一问题，需要多措并举，以切实有效的措施引进年轻干部，为乡镇干部年轻化注入“源头活水”：一是合理使用乡镇编制。积极支持总体空编的乡镇及时有效使用乡镇空编补充年轻干部，着力清理不在乡镇工作却占用乡镇干部编制资源的不合理现象，使多出的编制真正用于引进有意扎根乡镇、干事创业的年轻干部。二是加大力度组织招录。在编制限额内，结合各地实际情况，适当降低乡镇公务员报考学历条件和专
业门槛，合理提高本地籍贯人员招录比例，秉持“按需引进，相对稳定”原则，加大力度组织各类招录考试。三是丰富干部来源渠道。统筹城乡年轻干部队伍使用管理，健全省、市、县直机关年轻干部到乡镇定期锻炼机制，有计划、按层次、分步骤下派上级机关年轻干部到乡镇工作锻炼，既可以让机关干部体验基层工作，了解基层实情，也使乡镇年轻干部来源多元化。
“留”用保障，解决乡镇干部各类难题，确保年轻干部“留得住”。收入水平低、工作压力大已经成为年轻干部逃离乡镇的首要因素，加大保障力度开...
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