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优秀党性分析材料

时间:2021-04-27 14:32:44 来源:东星资源网

优秀党性分析材料

受党教育二十多年,党性观念早已入脑入心。然岁月之消磨,世事之纷扰,腐朽文化之侵袭,自感党性观念忽强忽弱,尤其是近年,时有进取意识淡化、履职尽责退化、自我要求弱化之不良表现。入党校学习月余,在课堂深悟习近平'信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬和作风过硬“之要求;赴**故居接受爱国主义和党性教育;到永康方岩学习胡则家训,接受'为官一任,造福一方“的廉政文化薰陶;更是远赴延安开展为期六天的党性锤炼,净化了思想,洗涤了灵魂,汲取了力量,昂扬了精神。对照先辈先进,深刻反思自己,甚感汗颜无地。

问题所在,突出有四:

一是学而不勤,临渴掘井。尽管深知学习的重要性,也常以'学而不已,阖棺乃止“来鞭策自己。但细思之,学习的自觉性已大不如前。自己一直来注重党的创新理论学习,但近年有时也是'算盘珠子一一拔一下动一下“,即使学了也是'落水的油滴一一浮在表面“,未及深悟精学,常常'书到用时“才'抱佛脚“。

二是至而不力,安时处顺。满足于按部就班,抱着'不求有功,但求无过“的思想,扫好门前雪,管好自己事,想着不出事,宁愿少干事。对于工作创新,虽时有想法,但常常'见雷不见雨“;虽不缺热情,但往往忽热忽冷;虽时有成果,但未能用之实践指导工作。

三是领而不导,独善吾身。平时工作虽能以身作则,率先垂范,做好自己,但作为一名分管党风廉政、干部人事工作的领导,担当精神、主动作为欠缺,对部属的教育、管理、监督不严,总是指望和依赖'一把手“,致使单位作风建设成效不显。

四是落而不实,就轻避重。对上级部署安排的工作和自己分管的工作,能够想方设法去完成,但往往满足于会开了、文件发了,跟踪指导和督促检查不力,大水漫灌多,精准滴注少,导致一些工作开头红红火火,结尾不了了之。

深究根源,也有其四:

一是存在着'年龄到杠,前途无'亮“的模糊思想。常说'30当官,40靠边,50闲差“,自己职务已顶'天花板...

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