【篇一】
临近年终，各项年终考核又如期而至。年终考核是各级各部门的规定动作，是对一个地方、部门这一年工作的成效检验，是总结工作经验、检验工作成效的重要方式。毋庸置疑，年终考核的出发点是好的，但有些却偏离了方向，出现形式主义的倾向。
出现这种情况的原因可谓是复杂多样的。可能是迎接上级考核的单位多、时间紧、任务重，导致'走马观花“式的检查督导，缺乏深入调研走访的实干精神，还存在一味地强调'台账痕迹“，导致'凭痕迹定成绩“的现象存在。如此一来，一是会让基层干部疲于应对，并将主要精力用在'接待、汇报、陪同“上，另一方面会出现恶补台账来为工作'美颜、上色'、剪拼材料来'凑数“。
这些情况的出现，不仅背离了年终考核应有的本意，更容易让干部滋生应付、虚干的心理，甚至产生重面不重本、留痕不留绩的浮躁作风，陷入形式主义的泥淖。在我看来，年终考核工作必须要谨防这些形式主义的出现。
一方面，要从源头上打破简单依赖'痕迹台账“的形式主义。有些问题虽表现在基层，但根子在上面，说明有的考核不科学，不能从实际出发。实际中要带着问题去考核、带着重点去考核、深入一线去考核，要用脚多沾泥土、用耳多听民意、用眼多看现场、用闹多想原因，透过台账的背后找问题，看成绩，努力实现考评考核的科学化、精准化、实际化。
另外，要从思想上彻底清除'痕迹台账“背后的作风问题。进一步加强干部作风建设，改进台账资料管理方式，引导党员干部不断涵养求真务实的作风，坚守考核'初心“，落实考核'使命“，以'实干“精神抓好各项工作，真正把时间集中在基层发展最前沿，把精力集中在解民忧、纾民困上，谨防年度考核中出现形式主义！
【篇二】
年关将至，又到了各地'亮成绩“'迎考核“的时期，年底考核作为检验干部工作实绩、提升干部工作能力的重要抓手，考得准不准、实不实，不仅直接影响干部的工作态度，更影响整个单位乃至地区的政治生态。结合近日中组部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，笔者认为必须要采取更多的'硬核操作“来确保年底考核真正发挥出'指挥棒“的作用。
少...
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