近年来,我市农村富余劳动力转移以'三个代表“重要思想和科学发展观为指导,以增加农民收入为出发点,以发展生产力、扩大农村劳动力就业、推进城乡一体化、提高人民群众生活水平为目标,坚持就地转移与劳务输出同步,就业与创业并重,大力开展农村劳动力培训,积极组织劳务输出,为加快农村经济发展步伐作出了应有贡献。
我市农村劳动力转移虽然取得不少成绩,但仍面临不少新情况、新矛盾、新问题,主要表现在:
一是求职者就业观念不一,心态不平衡。一些就业观念陈旧的求职者,自我创业、自谋职业的意识不强,安于现状,满足于现有的生活条件,得过且过,虚度年华。一些就业观念'超前“的求职者,文化水平低又无一技之长,但首先考虑的不是寻找工作岗位解决就业问题,而是宁愿不就业,也要挑三拣四选择职业。
二是弱势群体就业矛盾突出。弱势群体普遍文化偏低,年龄偏大,无技能,实在难以适应用人单位的需求,特别是40岁以上的人员就业难度更加突出,同时,目前用人单位招收员工条件也过高,大中专学历、35岁以下年龄的要求比比皆是,不按实际需求,不科学、不合理地设置高门槛,使不少求职者'望龄兴叹“、'望历莫及“。
三是农村劳动力转移组织化程度有待进一步提高。除了建筑行业、国外劳务输出以及部分经营业主统一组织外出务工外,农民依靠中介组织实现劳动力转移也占一定比例,但农民亲搭亲,友搭友,自行外出务工也不在少数,这是农民盲目外出不能及时找到工作,合法权利、应有的报酬和待遇得不到保障的重要原因。
面对我市农村劳动力转移工作中出现的新情况、新矛盾、新问题,应采取如下措施,进一步加大工作力度,加快农村富余劳动力转移。
一、加大宣传力度,切实转变求职者的择业观念。充分利用各种宣传阵地,开展形式多样的宣传教育活动,大力宣传就业靠市场、市场靠竞争、竞争靠技能的就业观念,突出宣传一批转变就业观念,通过自谋职业、自我创业特别是返乡创业的先进典型的宣传,积极鼓励和引导,提升他们的社会地位,消除广大农民工的自卑感,增强他们的荣誉感。
二、加大培训工作力度,提高农村劳动力的职业技能。按照农业部、财政部、劳动保障部、教育部、科技部、建设部等6部共同组织实施的农村劳动力转移培训阳光工程开展工作。一是进一步办好综合性培训基地,充分发挥现有的职业技能培训基地、各镇乡的成教中心和(本文权属淘文库所有,更多文章请登陆www...
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