探索创新企业思想政治工作的新途径 创新是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线，是增强思想政治工作时代感的根本出路。
思想政治工作和其他工作一样，是企业工作的重要组成部分，同时，它也是我们党的'传家宝“是经济工作和其它一切工作的生命线，但它只有在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，才能真正发挥其作为'生命线“的作用，只有调动起职工的积极性和创造性，企业的思想政治工作才能与时俱进，富有生机与活力。
1、 当前思想政治工作中存在的问题 随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，思想政治工作面临许多新情况、新问题，也面临着新的挑战。首先政治思想的弱化导致了思想危机的出现，增强了当前思想政治工作的难度。其次，思想政治工作不切合实际，缺乏说服力。当前，思想政治工作往往是'空对空“，停留在表面，方法简单，流于形势，未能在继承和发扬优良传统的基础上，从内容、形势、手段机制等方面努力进行创新和改进，没有做到具体问题具体分析。思想政治工作缺乏针对性、时效性和主动性。第一，党内出现的腐败现象使部分党员群众出现信仰危机，这种情况的出现使党的思想政治工作领导核心的作用未能充分发挥出来，党的先进性没有得以充分的体现，从而直接阻碍了国企思想政治工作的顺利开展。第二，基层思想政治工作没有卓有成效的开展。在认识上，'一手硬，一手软“的现象较为普遍，存在着重经济建设、轻思想建设的倾向，从而造成思想政治工作与经济工作脱节，基层领导干部普遍缺乏在新的历史条件做好思想政治工作的能力，还有些单位甚至没有设立专门的思想政治工作机构，也没有实行必要的目标管理机制，思想政治工作'光打雷、不下雨“，未能得到真正落实。
2、 努力践行科学发展观，创兴企业思想政治工作 1.观念创兴。要深刻认识到做好企业思想政治工作是实现企业科学发展的生命线。企业员工是企业生存与发展的保障，是人力资源，而不是单纯机械的劳动力。因此，要把员工的身心发展与企业的发展联系起来考虑，增强企业员工的归属感，使员工自愿努力的为企业贡献自己的聪明才智，从而使企业实现可持续发展。
2.管理创新。以人为本的科学发展观落实在企业思想政治工作中就表现为，以员工为本。人本管理是现代企业的系统管理方式，基本着眼点是以人为中心，尊重员工的理想、人格；
培养员工的敬业精神和合作意识，重视挖掘...
|
== 试读已结束，如需继续阅读敬请充值会员 ==
|
|
本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，付费用户可查看完整且有格式内容！
(费用标准：38元/月，98元/年，微信支付秒开通！) |
| 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文，请 免费注册 或 登录会员 |
|
