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【人民满意的好法院申报材料】 先进法院申报材料

时间:2020-05-22 07:32:57 来源:东星资源网

**法院人民满意的好法院申报材料--抓 亮 点  带 全 面  促 后 进

**法院工作一年实现新跨越

地处渤海湾的**县有20多万人口,辖区面积9.6万平方公里,由于大多是盐碱地,我县是全国的贫困县,法院的工作也一直处于较为落后的状态。2019年7月份我院新一届领导班子上任以来,紧紧扣住“公正与效率”这个主题,以信访工作为前沿,以审判工作为中心,以队伍建设为保证,按照“建过硬班子、带合格队伍、创一流业绩”的目标要求,结合“大学习、大讨论”活动和本院实际,提出了“抓亮点、带全面、促后进”的工作思路,大力推进法院建设,全力打造**法院“公正高效、廉洁文明”的形象。一年来,我院共依法审结和执行各类案件1360 件。其中受理审结各类刑事案件120件,民商事案件870件,行政案件14件,行政非诉执行案件80件,受理执结各类执行案件276件,执结标的额4250万元,用实际行动维护了司法公正和司法权威,为社会的稳定和谐作出了积极的贡献。

亮点一:深化法院改革,加强自身建设,实现整体工作的新提升。

深化审判方式改革,增强庭审透明度。我院全面推行新的庭审方式,把庭审作为审判的中心环节,变纠问式诉讼为控辩式诉讼,强化了法官主持庭审和居中裁判职责,强化了当事人的举证责任,实现了庭审公开化。充分发挥诉讼化解纠纷的主渠道功能,最大限度地吸纳和消解当事人的不满,找准法律适用和案件事实、法律规定与政策依据、法律效果与社会效果的最佳结合点,实现定纷止争、案结事了。既降低了诉讼成本,又确保了当事人和人民群众对庭审工作的监督,防止了裁判不公和司法腐败。

进行阳光作业,实行公开听证制度。我院按照“大立案、精审判、强执行、重监督”的思路,大力推广 “阳光作业”, 保证了审判执行工作的公开、公平、公正。制定了公开听证规则、程序,对上访、申诉、申请再审案件执行异议实行公开听证制度,减少和避免了暗箱操作,既保护了公民的诉讼权利,又维护了法院正确生效裁判的既判力和司法权威。

优化人力资源,探索小法院管理模式。我院按照“权责明确、互相配合、有效监督、高效运转”的原则,对所有审判资源重新进行整合,实现审判资源的合理调配。在整合审判资源的同时,我院还注重人力资源的优化,充分挖掘现有人力资源的内在潜能,使之能公正高效地发挥作用。2019年12月份,我院明确细化了各庭室的分工,调整了审判执行人员,规范了各项考核工作规定,寻找出了既完善机构,又要节约、集中和优化人力资源的小法院管理模式。

加快法院网络管理步伐,推进办公现代化。我院党组牢固树立“科技强警”意识,确立了“向现代化要效益、向网络化要信息”的改革发展思路,加快了计算机网络软硬件建设的步伐。到目前为止,我院共投入资金40万元,完成了信息网络建设第一期和第二期工程,**县人民法院互联网站已正式开通上网,我院的局域网也已正式建成,基本结束了庭审记录、法律文书制作的手书模式,实现了案件流程管理、人事档案管理、车辆管理、财务管理的智能化。办公现代化的建设,给我院各项工作带来了新的契机,成为推动全院迈上新台阶的直接动力。

 亮点二:坚持人民利益至上,加强审判执行工作,实现了审判执行工作的新突破。

07年我院新党组上任以来,加强了对“骨头案”、“疑难案”、“民生案”的审判执行工作。一年来,我院共审结刑事、民事案件990件,,执结案件356件,执结率95%,达到了“执行问题基本执结”的年内目标,实现了审判执行工作新突破。

抓队伍、强素质。2019年7月,法院新党组成立之初,法院班子成员就达成了这样的共识:把班子建设放在首位,把队伍建设抓在手中,全面提高法官的政治素质和职业道德水平。制定了以“公道正派、廉洁勤政、公正司法、团结奋进”等为主要内容的《党组成员行为准则》和《党风廉政建设责任制的若干制度》。院长张荣刚始终把“行得正、一身清”作为人格魅力严格要求自己,其他班子成员也都严格要求自己,廉洁勤政,处处为人表率,形成了班子围着班长转,队伍围着班子转的良好氛围,被誉为建院来最强的一届班子,历史上最干净的法院。

我院坚持向学习要素质,向教育要品质,将理论学习用钢性制度规定下来,强化了周三夜读制度,结合不定期抽查和实奖实罚的硬性措施,逐步将学习纳入正确轨道。目前,全院在职的42名干警全部达到本科学历或相当于本科学历,干警素质的提高也有力地促进了案件质量和审判效率的提高。

建制度、求规范。我院对近年来制定的各项制度进行全面梳理,对既符合上级要求,又适应现实工作需要的制度,坚决予以执行,对已不适时宜的制度予以废除,对不适应形势和审判执行工作发展需要的条款进行修改补充。在制度制定过程中,我院坚持走群众路线,进行反复论证,发征求意见稿,最后由院党委会、院长办公会或审委会讨论决定,力争把制度订得科学、合理和可操作,使制度真正成为管理各项工作的依据,成为每位干警行动的准则,成为评价工作好坏的标准。在执行方面,我院还在坚持以往执行经验,借鉴兄弟法院的成功做法的基础上,进行了制度创新,制定了选择执行员制度、执行联络监督员制度、政法委一票否决制、制作预案制度、案件督办制度、公开承诺制度、公检法联动制度、制作办案联系单制度等多项制度,提高了执行效果,维护了司法权威。

转理念,促和谐。我院准确把握构建和谐社会的精神实质,充分发挥构建和谐社会这一理念在审判执行工作中的指导作用。在刑事审判中,坚持宽严相济的刑事司法政策;
在民事审判中,坚持平等保护各类诉讼主体的合法权益;
在行政审判中,坚持监督、维护的协调统一,切实保护公民、法人和其他组织的合法权益。在执行工作中,我院坚持以调解保执行,以释法促执行,以和解化执行,把执法为民的宗旨贯彻到执行工作始终。2019年3月份,河南籍民工陈书堂等45人被招聘到我县某企业工作,因未兑现工资承诺,集体辞职回家,企业共拖欠工资118782元。该案于7月29日在我院立案后,执行法官考虑到此案涉及弱势群体利益,及时行动,迅速执行,果断采取措施,对被执行人的银行帐户进行了查封和划拨,仅用两天时间就将此案执结完毕,保障了弱势群体的利益,促进了社会的和谐。

亮点三:明确责任、扎实工作,实现了涉诉越级访和群体性上访的五年“零上访”。

多年来,我院一直将解决好涉诉信访问题作为落实司法为民的重要内容。不断健全信访工作机制,创新工作方法,提出了“以预防为前沿、以制度为保证、以流程管理为途径、以责任追究为促进,以当事人满意为检验标准”的信访工作新思路。五年来,我院共处理群众来信207封,来访1241人,办理党委、人大交办、督办的案件5件,及时化解矛盾48起,连续五年没有发生一起越级涉诉访和群体性上访案件,得到了上级法院和当地党委和一致好评。

营造了一种追求“零上访”的氛围。我院树立了“人人都是接待员、天天都是接待日”的信访理念。当事人走进法院大门后,就能看到一张张亲切的笑脸,听到一声声热情的问候;
当事人找庭问人时,无论是干警、司机还是临时工作人员,不会遇到只指方向而不动身的现象,必定会亲自带到要找的庭室或人;
找到后,当事人还会得到一个座、一杯水、一句问候;
当发现当事人显现出情绪不对时,这种信息就会很快地反馈到办案人员和庭院领导,及时得到有针对性的处理。纵然当事人有再大的火气,在这种氛围里也会消除三分。

树立了一种预防上访的意识。我院在每个环节都制定了预防出现上访的措施。如立案庭在立案时发现当事人或情绪激动,或言语中流露出准备闹事,或要准备上访时,便会在移送案卷时给办案法官及时提个醒儿,法官在审理案件时就会一方面时时给当事人灌输依法诉讼、相信法官依法办案、上访将给当事人和上级部门带来的不良后果的思想,随时把当事人的上访意识消灭在萌芽状态,另一方面在办案时坚持公开公正,宣判时释法明理,让当事人胜败皆服。判决完毕进入执法程序后,审理法官又会及时把当事人的思想情绪信息及时反馈给执行人员,以引起执行人员的注意。

建立了一套处理信访的机制。成立了信访领导小组,负责信访工作的部署、决策、考核和监督,将责任明确到各个庭室,落实到人。从办案领导、工作纪律、操作程序、奖惩措施各方面健全信访制度,使工作有章可循。实行了办案人员对当事人上访的责任制,规定谁办的案件,当事人出现上访由谁负责到底,并视当事人上访理由对办案人员作出必要的处理。因此,办案人员不仅高度负责地办好每一起案件,而且在尽可能的情况下,千方百计在双方当事人中做调解工作。特别是在民商事审判工作中,我院坚持调判结合,重在调解的原则,把调解贯穿于诉讼始终,在自愿与合法的基础上,总结出了利用亲情出面调解、和风细雨冷热结合调解、提前汇报断其后路调解等行之有效的调解方法。今年来,我院民事案件调解率达85%,执行和解率达95%,大大减轻了审判执行工作的压力,切实维护了社会的和谐稳定。

在抓好亮点工作的同时,我院着眼于法院的全面发展,积极探索深化审判、强化调解、优化服务的各项工作新举措,取得了发还改判率下降20%,案件未执结率下降31%,涉诉信访率下降30%,超审限率和干警违法违纪率为零的良好局面。对后进工作我院也进行了有针对性的研究布署并明确责任务求落实。面对今后的机遇与挑战,我院党组及全体干警决心通过努力,发扬成绩,克服缺点,全面推进改革,继续加强队伍建设,不断改善物质装备,努力提高司法效率,向党和人民交出一份满意的答卷。

 

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