公务员培养工作 总结汇报
2020 年，我区以“一线驻村、交流培训、下派锻炼”等方式，上好年轻公务员成长成才的“三课”，教育引导年轻公务员增强履职能力、提高综合素质、实现全面成长。
一、 “一线驻村”上好“基层课”
针对新录用年轻公务员上岗基层经验缺乏、群众经验不足问题，近年来，该区实施了定向招录在岗大学生村官为公务员到村任职及选调生录用后下派到基层锻炼两年制度。在具体工作中，对新录用公务员进行全程纪实管理，将实绩考核指标量化为引进项目、帮扶群众等，并定期开展驻村测评和派出单位测评，通过亮作业单、晒成绩单、发督办单等形式，加大随机走访现场督查力度，倒逼新任公务员驻村完成任务，构建起新任公务员一线培养选拔链。
二、 “交流培训”上好“技巧课”
新的形势，对年轻干部提出了新的要求。近年来，该区通过在全区机关选派年轻公务员，派驻广东东莞樟木头镇和昆明市人力资源工作站等服务窗口锻炼的方式，努力打造“多面手、全能型”人才。同时，该区注重探索培训内容的系统化，注重加强并合理设计年轻公务员各类能力培训，通过以区委党校、行政学院等为阵地举办政治理论培训班，开展脱产集中培训，邀请知名专家学者作专题讲座等方式，对全区年轻干部进行轮训，着力提高他们思想政治素质和运用基本理论解决实际问题的能力。
三、 “下派锻炼”上好“实践课”
为让年轻干部在基层墩苗中锻炼成长，把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，该区以年轻干部“挂职促成长”为重点，组织年轻公务员到脱贫攻坚、白鹤滩水电站移民搬迁安置等一线，开展“挂包帮”工作，着力培养复合型年轻公务员。对没有基层一线工作经历的 35 岁以下区直单位公务员，择优下派，通过在一线工作岗
位上的实践、锻炼，在田间地头学习经验、挖掘亮点，以便从容应对富有挑战性的工作内容，从而提高处理复杂问题的能力，实现自身价值，完成个人的成长和发展。
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