大地洗煤招聘启事
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公司具有中华人民共和国建设部颁发的工程勘察、工程设计甲级资质和国家发展和改革委员会颁发的工程咨询甲级资格证书，并通过了ISO9001质量体系认证，主要从事煤矿矿井、选煤厂、水煤浆厂及矿物深加工工程项目的设计、咨询和工程总承包、设备集成和企业委托运营。
公司技术力量雄厚，拥有一支专业技术配套、人员结构合理的设计队伍，包括国家采矿设计大师和唯一的在职选煤设计大师。主要设计人员均来自国内外大型设计院的技术骨干，主持过多座大型和特大型矿井及选煤厂的设计工作。为保证设计理念的应用技术的先进性，公司同时还聘请了国内外知名专家与学者作为技术顾问。在行业内具有很高的知名度和信誉。鉴于公司业务的快速发展，同时为了充分吸引天津市的设计人才。现面向社会公开诚聘英才加盟本公司，共同促进中国煤炭能源设计和技术的发展。
大地洗煤招聘启事
2月19日，公司召开党的群众路线教育实践活动总结大会。7月25日，公司召开大地选煤公司二届一次职代会。
12月19日，公司召开学习讨论活动动员会。
6、重大不良资产处置、核销
2014年无重大不良资产处置、核销情况发生。
7、重大未决诉讼
2014年度无重大未决诉讼。
8、利润分配
2014年度利润未分配。
（八）年度财务预算和上年度财务预算执行情况
1、2015年度财务预算
2015年度预算营业收入8.22亿元，利润总额1.18亿元。
2、2014年度财务预算执行情况
2014年度实现营业收入6.68亿元，完成预算目标的101.18%；实现利润总额1.01亿元，完成预算目标的103.57%。
(九）企业履行社会责任情况
1、经济责任
（1）经营责任
主要经营指标详见董事会工作报告。
2、安全责任
1）安全理念和文化
公司结合企业实际，加强安全文化建设，形成了具有特色的企业安全理念和安全文化模式。
安全理念文化：人人都是安全员
我们实施了 务实、扎实、落实 和 严细管理、铸牢基础、完善系统、杜绝事故 安全理念，做到了安全工作有安排、有部署、有措施、有落实，有回音、有考核。
安全管理文化
积极构建大安全管理体系，推行 六环五步 全面安全管理，按照层次管理、逐级负责、量化分解、评分考核、奖罚兑现五个步骤加强管理，对公司各行各业、方方面面进行全面覆盖式、立体式安全管理，实现了安全管理无盲区、无死角。
安全责任文化
构建 纵向到底，横向到边 的安全管理责任体系,成立安全生产委员会，实施专业安全委员会制度。
安全制度文化
每年公司一号文件，以党发1号、经办字1号联合文件下发，明确全年的安全工作指导思想、总体思路、目标、措施，为全年安全工作指明了方向。同时配套下发安全考核奖惩办法、安全质量标准化建设实施办法、安全隐患排查治理办法等制度。
安全行为文化
坚持全员安全培训，提升员工安全认知能力。加强班组安全建设，完善岗位作业标准化工作体系，推行 岗位双述 ，规范员工个人行为，使员工 上标准岗，干标准活 。
2）安全举措
2014年，紧扣 精细管理年 主线，树立红线意识，强化责任落实，创新管理方法，工作成效显著，安全生产保持了平稳发展态势。
（1）深化红线意识，强化 党政同责、一岗双责、齐抓共管 ，实施安全 定价考核 ，构建职责分明、上下联动，多层次、全员化的安全管理新格局。
（2）强化人本管理，注重素质提升，着力推进安全培训和岗位达标建设，进一步规范员工行为，为根本遏制零打碎敲事故奠定基础。
（3）加强班组安全建设，进一步将管理下沉到班组，文化植根到班组，制度落地到班组，为源头预防零打碎敲事故提供保障。
（4）全面开展安全对标管理，巩固 双基 建设，推进精细化管理，提升安全质量标准化达标水平。
（5）突出以 一通三防 为核心的安全管理，重点针对火源、煤尘、有害气体、电气、运输、特种设备、钢结构、防护设施、职业健康九个关键环节和栈桥、集控室、配电室、化验室、库房五个要害场所开展隐患排查治理。
（6）强化安全隐患排查治理，建立动态化的安全监督检查机制，促进隐患排查治理工作的深入推进。
（7）健全职业安全健康监管体系，全面提升职业健康保障水平。
（8）完善应急机制，加强应急管理，着力提升突发事件的综合救援能力。
（9）开展 每月一案例，月月一整治 活动，用身边的案例警示人、教育人，举一反三，消除隐患，防范事故。
（10）严格安全奖罚，严肃安全问责，树立安全生产 红线意识 和 底线思维 ，提升安全工作执行力。
3）职业安全健康
制定了《职业危害防治实施办法》、《职业危害防治考核办法》等规定， 各选煤厂成立了职业健康专职管理机构。把职业安全健康纳入月度标准化考核，实施半年度排名考核，重点查处 五个场所 和 四个环节 ，不断提升了现场职业卫生水平。突出 四个达标 建设，有力地促进了职业健康管理工作。
3、创新责任
从自身做起，努力营造一个 尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动 的良好氛围，进一步激发广大员工的自主创新的潜力，调动员工的创造能力、树立技术创新的意识，实现全员技术创新局面，以更好的为公司运营选煤厂提高技术管理水平，提高经济效益和社会效益。
1、申报17项科技成果参加集团公司科技成果的评审，其中《塔山选煤厂原煤准备系统新工艺的研究与应用》获得同煤集团科技进步贰等奖，五项获得技术革新奖，同时我公司被评为2013年度同煤集团科技创新标兵单位。
2、组织开展公司QC小组活动，公司今年共上报15项活动成果。14项获得煤炭行业优秀QC小组称号；1项获得山西省优秀QC小组称号。
3、组织申报山西省煤炭学会评选的科技创新双十佳单位、经理和总工程师；我公司获得2014年山西省综合利用科技创新双十佳单位，公司领导获得双十佳企业经理和优秀总工程师的称号。
4、企业责任
员工情况
上年末，全公司从业人数为1145人，本年末，全公司从业人数为1338人。
劳动保障
我公司按照省人社厅和煤炭厅及集团公司的用工要求，认真落实 五个统一 用工管理制度，全部职工100%签订劳动合同，100%缴纳社会保险，100%进行用工备案和从业人员年检，100%参加岗前培训，有效的维护了职工的合法权益，保障了企业劳动关系的和谐稳定。
薪酬福利
公司按照 薪随效动 的分配原则，根据市场及企业效益状况，合理分配工资收入。
公司实行以岗位绩效工资制为主等多种工资制度；月度支付工资，最低不低于省政府规定的当地最低工资标准，加班工资计发办法严格按照国家及上级部门的政策规定执行。
职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期和依法参加社会活动。
2014年我公司按规定缴纳各项社会保险费，并按时、足额为离退休及抚恤人员发放各项社会保险待遇。
5、未来展望
以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕集团公司 两新 发展战略和煤炭洗选分公司工作要求，进一步解放思想，开拓创新，克难奋进，扎实工作，团结动员广大员工为打造优质高效、和谐稳定的专业化选煤公司而努力奋斗。
二、生产经营管理
（一）经营目标完成情况
见年度报告第（八）年度财务预算和上年度财务预算执行情况。
（二）重点项目投资情况
2014年未发生重点项目投资。
（三）环境保护情况
与各厂签订放射源等安全管理责任书，制作放射源装置台账。组织各选煤厂开展对放射源专项检查工作，并将检查中存在的问题，展开专项工作解决问题。加强工艺日常管理，各选煤厂全部实现洗水闭路循环，煤泥水零排放。生产中的煤泥全部回收,产生了很大的经济效益。2014年度未发生环境污染事件。
三、大额度资金运作
2014年未发生大额度资金运作。
四、职工权益维护
（一）集体合同、工资专项集体合同、劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况
1、集体合同订立及履行情况
依法建立健全集体合同制度，按照平等协商和兼顾各方利益的原则订立集体合同，重视集体合同的履行，在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、保险福利等各方面都严格按照劳动合同规定的标准和要求来履行，切实维护广大员工的劳动权益，保障了员工的福利。使之发挥了协调公司劳动关系，促进公司和谐发展的作用。
2、工资集体合同订立及履行情况
（1）依法建立了平等协商集体合同制度，工会与公司签订了《工资集体合同》。在平等公正的原则下，确定了符合公司实际的工资制度、工资标准，最低工资标准、工资水平与公司效益浮动的原则等。
（2）严格工资集体协商程序，按照提出要约、协商产生代表、协商研究起草集体合同草案、讨论通过、报送审查、公布备案程序订立合同。
（3）重视合同的履行
工会以维护职工利益为出发点，认真履行《企业工资集体合同》，严格监督公司合同履行情况，并适时收集征求职工的意见建议。合同签订以来，公司方认真履行了工资集体合同内容。
3、劳动合同签订、履行等情况
（１）签订劳动合同双方，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《山西省劳动合同条例》等法律、法规，应在平等自愿、协商一致的基础上订立，共同遵守执行。
（２）劳动合同内容包括双方当事人情况、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、劳动纪律、教育培训及劳动合同续订、变更、终止、解除的规定，以及双方违约应承担的责任、劳动争议的处理。
（3）我公司按照劳动合同法律、法规规定，全部职工都与我公司法定代表人或委托代理人在平等自愿、协商一致的基础上签订了不同期限的劳动合同，合同签订率达到100%。2014年签订劳动合同376人。
（4）按照省人社厅和煤炭厅的用工要求，认真落实 五个统一 用工管理制度，集团公司全部职工全部100%签订劳动合同，100%缴纳社会保险，100%进行用工备案和从业人员年检，100%参加岗前培训。
（二）人才引进、职工招聘、专业技术职称评定、职工培训等人才队伍建设情况
1、2014年，我公司共聘任高级专业技术职务人员4人，中级专业技术职务人员7人，初级专业技术职务人员21人。在严格贯彻集团公司要求的前提下，审核专业技术职
2、全年培训166人次，其中政治理论廉洁教育13人次，安全培训92人次，专业业务培训28人次，继续教育培训13人次，各类专项培训20人次。
3、2014年度共引进大学毕业生35人。职工招聘严格按照集团公司要求进行。
（三）职工劳动、安全、卫生保护情况
1、发放劳动保护用品，制定相关标准
（1）劳动防护用品是保障从业人员在劳动过程中防止或减轻事故伤害及职业危害所使用的个体防护装备，是保障从业人员生命安全与健康的重要防线。大地公司历来高度重视劳动保护工作。各厂、部门做了大量工作，取得一定成效。
（2）深入贯彻《安全生产法》，进一步加强对劳动防护用品的监督管理，确保从业人员的职业安全与健康，大地公司劳动保护发放一直严格按照国家行业标准结合本单位实际情况为从业人员配备劳动保护用品，并以（同选经运字〔2010〕 50号）文件转发《劳动防护用品有关规定（试行）》，要求各厂、部门严格按照此标准规范执行。
2、为保障公司员工的身体健康，按照 职业病防治法 等有关法律法规的规定，我公司在同煤职防院安排了员工的职业健康检查。
3、企业安全生产措施
（1）落实职工安全知情权。宣传国家、省、集团公司安全政策、措施，使职工掌握、落实安全工作要求，促进安全生产。在有重大危险源、重大隐患场所的醒目位置，张贴安全标识和警示牌，井下张贴避灾路线图，开展事故应急演练，使职工知晓存在的危险，做到自我安全保护。班前会告之当班职工工作场所存在的隐患及应采取的措施，做到对事故的超前预防。
（2）落实员工安全监督权。公开安全举报电话，员工可对违章指挥行为、重大隐患、事故进行举报。定期组织开展员工代表安全巡视、安全督查、专项检查活动，让员工广泛地参与安全监督。对公司领导带队下厂情况进行公示，接受职工的监督。
（3）满足员工素质提升权。不间断地开展安全培训，在全员安全培训的基础上，突出岗位应知应会培训、 一通三防 、等重点知识培训，增强了培训工作的针对性、适用性，切实提高了员工安全技能和自保互保能力。
（四）全年工会工作情况概述
2014年以来，大地选煤公司工会通过实施 五大 工程，在劳动竞赛、民主管理、职工之家建设方面进行了有益的探索和实践，取得了良好的成效。
一是实施 创新工程 ，促进企业效益不断提高。继续深化 创六优标准岗、文明岗、精品岗和巾帼文明岗 劳动竞赛。持续开展了职工技协活动，1-9月份，共采纳员工合理化建议33条，完成技术改造17项。51名群监网员共制止 三违 87人次，避免各类安全事故5起。
二是实施 阳光工程 ，民主管理工作趋于规范。继续完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理、民主监督制度。推进企务公开工作的规范化，将公司、选煤厂二级公开延伸到公司、选煤厂、班组三级公开，公开内容扩展到了10个方面。坚持职工代表巡视检查制度，去年9月份，组织巡视团开展了以工资分配情况为主要内容的职工代表巡视活动。
三是实施 素质工程 ，促进职工素质整体提升。创造性地开展了 八大标兵 选树活动，坚持不懈地开展了员工读书活动、节庆文体活动等，建成了塔山、金庄 职工书屋 和王村 读书角 。成功策划并组织开展了春节文体活动、庆 三八 活动、四月读书活动和五月劳模活动。举办了第二届员工篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等。
四是实施 温暖工程 ，努力构建和谐稳定大地。积极开展重大节日走访慰问和 送温暖 活动。为全体女工投注特病保险；安排劳模、生产骨干和30年工龄的员工赴南戴河进行健康疗养。在全公司范围内开展了爱心互助捐助活动，共募集资金8.5万元。为17名考上大学的员工子女资助助学金共计4.9万元。
五是实施 形象工程 ，工会自身建设迈出新步。着力打造职工之家建设，召开建设职工之家动员会，印制集团公司工会统一要求的职工之家活动记录簿等一系列的工作，不断完善建家基础资料。强化工会干部素质提升训练，深入开展了学习贯彻中国工会十六大精神活动，举办了不同层面、不同形式的学习培训班。
附表１：