篇一：德邦物流招聘
一、德邦物流岗位介绍
大学刚毕业，如果想从事物流行业，一般只能做三个方面工作：开单员、操作员、业务员。
开单员:相对轻松，坐在电脑前给客户开承运票据，但是货多的时候，搬货是少不了的。 操作员:其实就是理货员加搬运工加仓管员，负责装车、卸车、搬货。客户要提货，你就要把货都搬到客户的车上，要快，有些客户站在旁边等你装货，如果货多，有遇到不通情理的客户，你都快累的喘不过气来了，他却在旁边不停的催你，还责怪你太慢。
业务员:刚开始是拿不到什么大单的，因为你不了解公司的经营状况，不了解行业的实际情况，所以只是发一下宣传资料，要想拿到大单，拉到大客户，至少要到三年以后。
我在德邦做过一段时间，对德邦的请况比较了解。总的来说德邦很垃圾。德邦最开始是一个航空货运站，就是给航空公司的货物运输做一个中转。不过后来德邦分家了，现在的老板催维星留在德邦，而他的亲戚分出去成立了新德邦物流公司，不过由于崔维星的反对，就把名字改成新邦快递了。
二、德邦物流招聘相关
现在德邦现在大概已经有八百多个营业网点了，每个网点大概有六七个人，一个经理，一个会计，两到三个开单员（营业员），两到三个外场操作员（接送货员、搬运工）。德邦招聘员工一般只招大学生，特别是应届毕业生。招聘的岗位一般为：营业员、接送货员、司机。如果不出意外，德邦几乎每星期都在招人，招聘信息一般都发布在当地的主流招聘网站，注册一个账号，填一份简历就可以投简历了。德邦的工资还可以，一般为2000-3000元。
为什么只招大学生，或者说是应届毕业生呢，据说是因为德邦曾经请一些专家用某种统计方法测试过，招应届生的成本最低，但带给企业的利润却很高。不过我个人觉得是因为应届生刚毕业，对社会的了解不是太多，再加上就业压力大，想尽快找到一份能养活自己且工资待遇还好工作，德邦正是抓住这种心理，所以他常到各大高校去宣讲，给你讲很多德邦的企业文化，德邦的福利待遇，什么亲情1+1，集体婚礼，中秋送月饼，学车公司报销50%等等。这样很多刚踏出校门的学生就很容易被他的工资，福利打动。其实德邦给你这些待遇的同时也从你身上得到更多。
三、德邦物流工资福利待遇和工作强度
大家都知道，如果到德邦去做营业员，或是接送货员，转正后工资大概是大专生1900，一般本科2100，重点本科2300，然后都会加100元的住宿补贴。如果部门经营状况好，会有0-800或900的奖金，工资接近3000，但是，德邦是不另外招搬运工的。所有的货物都
需要营业员、接送货员轮流着2-3个人搬，应为经理一般是不会搬的，会计一般是女的，也不会去搬，营业厅要1-2各人打单，所以只剩下2-3个人去搬。每天早上会有一辆大卡车把各地发往营业部所在地的货物运到营业部，要卸下来，搬到仓库。等客户来提货，你又要搬到客户车上；每天晚上要把一整天收到的从本地发往各地的货物运走，所以你要把收到的货物装车，你又要把收到的货物从仓库搬到卡车上。早晚各2-3吨，还有白天客户来发货，你需要给客户卸货，过磅，计算体积，也有2-3吨吧，所以每天至少有8-11吨的货物需要搬运，这么多东西，如果你分成早上，晚上，还有就是白天零星的搬，可能你就不觉得有很多，虽然很累，但早晚各搬1-2各小时就卸下或装上车了，白天也只是零星的搬，但是计算一下总量，你会觉得很吃惊。工作时间从早上8：30点开始，晚上下班时间是不一定的，最早也要21:30，因为晚上都是在21:30装完货后才发车。一般21:30卡车走了以后，还要做财务，审单，清仓盘点，然后上报，如果速度快，22:30可以完，但我们部门基本上都是23:00之后才能下班，00:00之后下班也是常有的情况。午饭和晚饭轮流去吃，吃完就必须马上回到岗位。晚上下班回去后已经很累了，通常是上床就马上睡着了。所以一整天要工作14-15个小时，几乎没有一点自己的时间去想别的。我刚开始去的时候，还傻乎乎的觉得早晚上只各搬2-3吨，各用1-2个小时，中午帮客户装卸货就可以了，一个月差不多接近3000人民币，很满足，干了很长一段时间，觉得自己已经习惯着个工作了，后来因故请了4天假，休息下来后才突然发现自己真是超级累。听同行说别的很多物流公司是有雇佣搬运工的，搬运工的工资竟然也有3000多。相信大家已经知道为什么德邦的公司会比同行业高出10%了吧。营业员，接送货员其实不仅要开单，跟单，审单，接货，送货，讨账，还要兼职搬运工。
四、德邦物流的升职前景和注意点
如果各位应届毕业生想去德邦首先要做好做搬运工的准备，而且也要客观评估自己的能力，不要相信德邦宣讲的管理层从内部选拔，***进公司3个月就升为总监，***进公司3个月就升为经理。事实是整个公司到目前已经45000多员工了，总监有几个，全国有800所多个营业点，经理也就800多个，如果你的学习能力不超强，你可能一直做营业员，接送货员，甚至只是搬运工。因为德邦每天都有很多人离开，每天又会找很多新人进来，如果学习能力不出众，学得不是很快，很快就会被新员工超越。我刚去我们营业部时，虽然这个营业部已经营业两年了，但我部门员工全部都还在试用期，只有经理是正式员工，因为很多人干不了多久就跑路了。听一个试用期快到的哥们说，我部门的现在这个经理也是刚来不久，原来那个经理直接辞职不干了。
还有就是德邦在招员工时分营业员，接送货员，其实，你进去后什么都要做。接送货员
就和跟车的差不多吧。我个人觉得德邦的工作时间超长，工作属于重体力工作，如果年轻，可以承受，不过几年后，你可能会吃不消那样的工作量。
一般很多人就是进去先学习一下业务，业务熟悉后，估计也就要跑路了。
还要记住进去后不要被经理给洗脑。要保持清醒，不适合自己，就跑路，经理一般也是希望你把业务练熟后就一直为他干活。
篇二：货代岗位招聘要求
货代岗位招聘要求
一、营销中心
1、营销专员
岗位职责
? 通过多种渠道搜集各种市场信息
? 协调内外部相关物流资源
? 进行客户开发
? 定期与已营销成功的客户沟通，与运营中心共同维护客户 ? 根据市场的实际情况实施商务报价
招聘要求
? 大专以上学历
? 性格开朗，思维活跃
? 有一定的公文写作能力
? 较强的口头表达能力
? 愿意从事营销行业
? 能适应出差
2、商务助理
岗位职责
? 处理合作伙伴的一般商务事件请求，处理日常商务工作 ? 处理报价，客户跟踪、客户信用管理等相关事务
? 合同、协议和投标书的起草
? 搜集行业的市场信息并进行分析整理
招聘要求
? 大专以上学历
? 性格开朗，思维活跃
? 有一定的公文写作能力
? 较强的口头表达能力
二、运营中心
1、操作员
岗位职责
? 负责从客户处接单，并审核相关信息
? 负责向船公司订舱、向车队安排装货、集港，目的港送货；如有需要还要安排报关
? 负责订单和货物的全程跟踪
? 负责协调处理整个过程中各种意外和突发情况
? 负责具体业务操作中的费用控制
? 负责具体业务操作中的费用登记
? 负责向营销部门反馈相关运作信息
招聘要求
? 掌握内外贸海运集装箱业务的操作流程
? 具有良好的表达和沟通能力
? 具有良好的服务意识
? 熟练操作Office操作软件
? 中专以上学历
? 责任心强
2、驻场业务员
岗位职责
? 负责我司车辆到场后的文件交收，提卸货的手续办理 ? 负责现场协调处理与我司车辆或装卸货有关的偶发事件
? 负责向操作员回报装（卸）货后，车牌、箱号、封号与货物、订单号的准确对应关系
? 负责了解并汇报客户发货情况和竞争对手的大概业务量 ? 负责维护客户业务操作人员的关系
招聘要求
? 熟悉提卸货办理流程
? 具有良好的表达和沟通能力
? 责任心强
? 中专及以上学历
? 有良好的服务意识
3、拖车司机
岗位职责
? 保持良好的职业道德，热诚的服务态度
? 自觉遵守公司各项规章制度，服从公司领导的调配
? 定期汇报车辆的运行情况，保证车辆在安全的状态下行使 ? 自觉做到不违章行车、不私自用车、不酒后开车、不开赌气车 ? 按时按量将货物运送到目的地
招聘要求
? A牌驾驶证
? 初中以上学历
? 熟悉珠三角路线
? 责任心强
? 年龄在25-45之间
? 有两年以上工作经验优先
? 男性，身体健康
4、车队调度员
岗位职责
? 负责公司车辆调配，灵活调度公司车辆
? 负责公司业务具体操作
? 负责公司车辆路桥费与维修费报销管理
? 每天及时办理业务单证
? 协调好兄弟单位的合作关系
招聘要求
? 中专及以上学历
? 1年以上相关工作经验
? 有较强的工作责任感
? 有较强的沟通能力和分析判断能力
? 熟练使用Office系列办公软件
5、车队外勤
? 负责按车辆调度的安排，到船公司（或其代理）现场办理提还柜交接单据
? 负责向船公司（或其代理）缴纳换单费、滞箱及超期费用 ? 完成上级领导安排的其它工作任务岗位职责
招聘要求
? 初中以上学历
? 有1年以上打单经验
? 有良好的协调沟通及团队合作精神
? 工作积极主动、思维严谨
? 有较强的工作责任感
6、仓库管理员
岗位职责
? 负责货物的出入库管理和在库管理
? 负责入库货物的验收工作
? 入库仓管员对其负责收货入库和发货出库的货物品项及数量和残次品数量负责
? 入库仓管员对发货、卸货作业现场的作业安全负责
? 负责出库货物的配货、交付工作
? 负责退货的验收、登记和分类处理
? 仓库管理员负责库房货物盘点
? 仓库管理员对库房内和装卸作业区的清洁卫生负责
招聘要求
篇三：内部招聘通知(SAP系统操作员)042
宗申比亚乔人力资源部文件
HR[2010]043号签发： 陈海燕
内部招聘通知
公司总装部现有SAP系统操作员一职空缺，为使公司内部员工有进一步的发展机会，公司决定在内部进行招聘，条件要求如下：
SAP系统操作员：
1、工作内容：
1. 负责真实全面反映生产计划完成情况，及时上报生产管理所需的各类数据；
2、负责生产现场使用物料过程中的领、用、退、结程序的执行监督工作；
3、负责分析本部门每月盘存工作中存在的问题，并及时提出整改计划；
4、负责自主产品的SAP系统操作及所有车型的条码打印。
2、任职要求：
1、限女性，中专或高中以上学历，计算机及财务类相关专业；
2、能熟练掌握常用办公软
3、头脑灵活，工作认真负责，细心；
符合上述条件并对此职位有兴趣的员工于2011年10月15前到人力资源部文娟处报名。
报：公司领导 主送：公司全体员工
抄送：