篇一：浅谈招聘求职现状与人才发展趋势
浅谈招聘求职现状与人才发展趋势
目录
1. 招聘网站的种类 .......................................................... 2 2. 招聘渠道 ................................................................ 2 2.1 传统方式 ............................................................... 2 2.2 新型招聘模式 ........................................................... 2 3. 招聘网站的费用 .......................................................... 4 4. 社会岗位 ................................................................ 7
4.1. 岗位 .............................................................. 7
4.1.1. 过剩 ........................................................ 7 4.1.2. 稀缺 ........................................................ 7 4.2. 难招工岗位 ........................................................ 7
4.2.1. 专业 ........................................................ 7 4.2.2. 学历 ........................................................ 9 4.2.3. 需求 ....................................................... 10
5. 找工作的周期 ........................................................... 11 6. 未来三年到五年国企私企的发展方向以及人才需求和储备 ...................... 11
6.1. 发展方向 ......................................................... 11
6.1.1. 国企 ....................................................... 11 6.1.2. 私企 ....................................................... 12 6.2. 人才需求和储备 ................................................... 12 6.2.1 国企和私企 ...................................................... 12
1. 招聘网站的种类
1.1 服务区域划分：全国性招聘网站（智联招聘、58同城、前程无忧、51Job、中华英
才网等）、地区性招聘网站（地名+人才网）；
1.2 网站职位种类划分：综合性招聘网站（前程无忧，智联招聘）、行业性招聘网站（一
览英才网）；
1.3 网站功能划分：完全招聘类网站、为招聘进行配套服务的网站（比如一些网站并不
提供职位信息，而是提供求职技巧、求职指南、网址导航方面的信息） 1.4 网站的独立性划分：专门的招聘网站（大街网、若邻网、经纬网、前程无忧）、门
户网站的招聘频道（百姓网、赶集网、58同城）、普通企业网站的招聘栏目。 1.5 猎头：猎聘网、若邻网、精英前程网、览优猎头。 1.6 直接沟通型：BOSS直聘 1.7 专注互联网电商职业型：拉勾网
2. 招聘渠道
2.1 传统方式：
1.1.1 校园定向招聘：学校信息栏海报；学校组织招聘会；校企联合专场；在高校
建立企业班；企业设立高校奖学金；校园B(转自：wWw.DXf5.Com 东星 资源网:赶集找工作求职)BS；在读学生实习/见习。 1.1.2 网络招聘：企业网站招聘；专业人才网络；网络人才库检索简历；相关论坛
等；非专业招聘网站（行业信息网站发布）；QQ群发信息、等。 1.1.3 现场招聘会：人才市场现场招聘、大型招聘会现场。
1.1.4 媒体广告招聘：电视媒体；广播媒体；杂志周刊；报纸；报纸派送 1.1.5 中介机构：猎头公司招聘；人力资源公司（外包）；职业中介机构；政府劳
务输出部门
1.1.6 企业内部招聘：企业内部招聘 1.1.7 员工推荐：员工推荐
1.1.8 人才寻访：参加培训会/研讨会/聚会；同行业标杆企业 1.1.9 招聘告示：招聘告示
2.2 新型招聘模式
1.2.1 并购式招聘：以收购创新型企业从而得到创新型人才。（谷歌：收购的
Doubleclick和Adsense就成了驱动谷歌收入的重要动力）
1.2.2 订单式培养：校企合作（人才定向培养的教育模式）
1.2.3 全程职业生涯招聘战略：取代一次性招聘一个顶级人才，而采用有计划地锁
定他们，在他职业生涯的不同节点重新招聘他们，让人力资源配置达到最优化。
1.2.4 求职PK：职来职往、绝对挑战等
1.2.5 微招聘：微信招聘、论坛招聘、专业群招聘、朋友网招聘、漂流瓶招聘等
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3. 招聘网站的费用
前程无忧报价
智联招聘网 www.zhaopin.com
篇二：打电话求职
打电话求职
无论是毕业生实习还是社会人士的继续求职，首先都需要寻找求职途径。一般我们的做法是找工作网。上赶集，上58求职网投递简历。但是有的时候我们尽管海投简历，石沉大海，了无音讯，对于急于工作的人士来讲，这是十分煎熬和难受的历程。有的时候我们做事情尽管很努力，努力修饰简历，热切关注企业招聘信息，可是还是没有得到一个面试的通知，是不是我们的方法用错了，适合我们的方法用错了。
因为在海量的简历中，也许你的简历只是森林中的一片落叶，只是大海中的一滴水珠，普通的不能再普通，无法发光发亮让HR立马发现你。如果你还是如此海投下去，希望自然是很渺茫。成功不是蛮干，也需要方法，获得工作机会也是如此。
我们在头简历的同时，不难发现有些招聘单位有联系电话。我们可以尝试拨打企业的电话，直接咨询。当然在打电话之前我们要有一个充足的准备，为进一步获得面试的就会做好铺垫。换而言之，电话咨询已经变相地成为电话面试。我们需要准备自我介绍，包括一些基本的信息，比如姓名、毕业学校、所学专业。而特别注意的是自己的工作经验或者实习经历，因为企业对于这块内容是是十分看重的。
打电话主要是用声音再交流，除却了外形和言谈举止等其他方面的交流，所以排除一些硬性条件外，是否能够成功被邀约面试关键因素是电话交流后给HR的初步印象。所以在我们电话面试的过程，我们首先要做到一点的就是说话流利，普通话标准，尽量不要带有地方口音。另外，音调不要忽高忽低，给人浮夸的感觉，尽量保持平稳的调子，显得稳重和大方。不仅如此还需要注意一些社交礼貌用语。打通后第一句应该有礼貌地说一句，你好，然后自我介绍，讲明来电原因。注意在通话的前期问明对方是否方便接电话，这样绝对会对你得面试印象加分。再者，电话求职中，两房各居一方，无法把握对方的环境，所以电话咨询时间不要太长，以免受到外界影响而影响到电话求职的质量。
打电话求职其实适合于擅长讲电话的人，同样也适合不擅长于社交的人，因为只通过电话为他舍去了外形打造、眼神沟通、举止方面不太优秀的表现，只需专心于说话方面的技巧，有助于面试的成功。
无论是海投简历还是电话求职来获得面试机会，都各有其用处，我们每个人都各不相同，可以根据自身情况，选择适合自己的方法获得满意的工作。