篇一：模拟职场面试大赛策划书
材料科学与工程学院模拟职场面试大赛
策
划
书
主办：共青团西南大学材料科学与工程学院委员会
西南大学材料科学与工程学院学生会
承办：材料科学与工程学院学生事务中心就业指导分中心
材料科学与工程学院模拟职场面试大赛
目录
一、 活动背景----------------------------------------------------------2
二、 活动目的----------------------------------------------------------2
三、 活动时间及地点-------------------------------------------------2
四、 活动对象----------------------------------------------------------3
五、 活动主题----------------------------------------------------------3
六、 前期准备----------------------------------------------------------3
七、 活动流程----------------------------------------------------------3-6
八、 奖项设置----------------------------------------------------------6
九、 经费预算----------------------------------------------------------6
附： 评分标准----------------------------------------------------------7
评委打分表-------------------------------------------------------8
宣传单-------------------------------------------------------------9
材料科学与工程学院模拟职场面试大赛
一、活动背景
随着中国高等学校教育办学规模的不断扩大，大学生就业形势变得日益严峻，就业竞争压力日益增大。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。而今很多学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知如何去表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失就业良机。
为应对这种形势，我学院拟举办首届模拟面试大赛，旨在通过模拟真实的面试场景，让即将步入职场的学生能够提前感受职场的竞争，从而有针对性的提高自身的求职面试技巧，从心理上做好应对挑战的准备，提高自身的求职成功率。
二、 活动目的
通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次模拟职场面试大赛。??本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟职场面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。??
三、 活动时间及地点
活动时间：4月6日——4月21日
具体安排：宣传时间：4月6日——4月13日
初赛：时间：4月14日
地点：25教201
决赛：时间：4月20日
材料科学与工程学院模拟职场面试大赛
地点：35教417
四、 活动对象
材料科学与工程学院全体学生并可邀请其他学院学生参加
五、 活动主题
简历——自我展现，赢在校园
面试——扬就业之帆，创美好未来
六、 前期准备
1、 活动宣传
（1）班级宣传（确保全学院所有学生知道并了解此项活动）。
（2）海报宣传（扩大范围，促使全学校学生能知道我们的模拟面试）。
（3）发放传单（在各大园区进行，使全校学生能够更具体的了解我们的本次比赛并参加）。
（4）网络宣传（利用好网络这一强大媒体对我们的活动进行更大范围的宣传）。
（5）赞助：由社会实践部负责，为本次比赛拉取赞助。
2、场地申请，邀请评委
（1）先联系办公室，确保申请到比赛场地。
（2）初赛当邀请本学院的老师作为评委给参赛人员打分；决赛则可邀请校内教授及校外知名企业人士来当我们比赛的受邀嘉宾及评委。
七、活动流程
1、拉赞助，确立招聘职位
主动出击，联系商家。争取取得尽可能多的职位。
赞助商要求：①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业； ③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。
招聘职位要求（1到2个职位）： ①职位较为热门，要求求职者综合能力较强； ②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； ③可以针对全校各年级同学开展招聘； ④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、 报名咨询阶段
（1） 固定咨询点：在南区樟树林设立固定咨询点，想要参加比赛的同学可以到此处
来了解参赛的具体流程安排，比赛规则等。
材料科学与工程学院模拟职场面试大赛
（2） 网上咨询点：可让全体就业指导分中心成员组成网上咨询点，参赛的同学也可
在此咨询，简单便捷。
3、 初赛：
（1）简历评比
参赛选手可自由设计自己的参赛简历，力求做到新颖独特，有吸引力。且简历在初赛中占一定比例。参赛选手须在4月12日之前将简历电子档和纸质档交到就业指导分中心处（学院内部由每个年级先收好再统一交）。
（2）初场面试
时间：4月14日（周日）下午2:00——5:00
地点：25教201
根据参赛者提交的简历，将所有参赛者进行分组，每5人一组,进行面试。
面试过程：
①自我介绍阶段：
主要包括自己的简历及对未来职业的看法等（限时三分钟以内）。
②评委提问阶段：
根据参赛选手的简历及其自我介绍，评委可对选手经行针对性提问，然后选手作答。 ③评委点评阶段：
根据参赛选手的表现做出点评，并按照打分规则分别对简历设计、自我介绍和现场问答进行打分。
（3）初赛结束及结果公示
根据评委打分，工作人员现场统计分值，比赛结束后，总结出最后得分，并由分值高低选出前15名进入复赛。其中再根据简历评比的单项得分取第一名为简历设计优秀奖。以上结果得出后对参赛选手进行现场公示，并及时将进入复赛选手的名单挂到学院网页上。
4、复赛培训计划
（1）讲座培训
培训方式：讲座
参加人员：已进入复赛的选手
主讲人：就业指导相关老师
讲题内容：①面试礼仪（面试过程中应注意的细节问题，如站姿讲话方式等）
篇二：大学生招聘模拟大赛策划方案
活动目录
一、活动背景
二、活动目的
三、活动可行性分析
四、大赛主题
五、大赛口号
六、活动对象
七、组织安排
八、活动方式
九、活动日程
十、活动宣传
十一、活动具体安排
十二、奖项设置
十三、后期总结
十四、活动结束
“小胡鸭杯”招聘模拟大赛策划方案
一、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业，同时，也为了让更多的人了解小胡鸭，认识小胡鸭，我们荆州市小胡鸭拟举办第五届校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，提前了解招聘流程及相关知识，提高长大学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的
通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。同时，也能够提升小胡鸭在荆州的知名度和影响力。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动可行性分析
1、企业方面
为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会；
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、从学生角度
1）让同学们真切感受求职面试的实况；
2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质；
3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；
4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。
3、从荆州小胡鸭角度
1）提高荆州小胡鸭在长江大学校内及校外的知名度和影响力；
2）为荆州小胡鸭和学校搭建一个合作平台，使荆州小胡鸭在学校接触更多的有能力的学子，从而提高小胡鸭的整体工作能力和工作效率；
3）通过活动，使小胡鸭拥有更丰富的工作经验，了解到
四、大赛主题
展现自我才能，塑造精彩人生，与小胡鸭共成长！
五、大赛口号
了解招聘，成就未来！
六、活动对象
本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。
七、组织安排
本次活动由人力资源协会主办，将邀请荆州小胡鸭进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
八、活动方式
此次大赛采用逐轮淘汰制,而每轮又将采用打分制,采取单公司多聘者的模式，邀请小胡
鸭企业的人力资源部负责人到我校，指导人力资源协会开展面向全校的大型招聘模拟大会，现场为参与者提供意见、建议，传授应聘技巧。由各评审单位和个人共同根据职业要求和参与者表现最终确定一批表现优秀者，可获得由我协会和协办企业颁发的获奖证书和奖品。
九、活动日程
前期筛选时间：2017年3月15日------4月1日
决赛时间：2017年5月1日 14:00------17:00
十、活动宣传
1．海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。
2．传单宣传
发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。
3．咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
4．发通知到各学院，请各个院学生会协助宣传
5．邀请校内记者跟踪关注本次活动
6. 网络宣传
在各个学生常用网络上（如官方QQ号）上进行宣传 7.邀请各兄弟协会帮忙宣传并号召积极参与。
十一、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1、寻找赞助商，确立招聘职位（预计是小胡鸭，全文以小胡鸭为设想赞助商）
赞助商要求：
①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；
③有意愿并能积极和人力资源协会合作；④拥有自己的独特文化。
招聘职位要求（4到5个职位）：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；
②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；
③可以针对全校各年级同学开展招聘；
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报宣传单等多种形式大力宣传这次活动；
3、联系评委（校内各学院有一定影响的人和合作赞助商）、邀请校报记者和记者团记者。
（二）报名咨询阶段
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次赞助商企业模拟招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。
3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。
4、设点报名
（三）举办培训讲座 1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排：
1）联系工作：选定主讲人（吴先金老师）以及其他具体事项
2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场。
3）宣传工作：利用海报等方式进行通知
4）介绍后阶段的系列工作
（四）招聘阶段
1、大赛海选
征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手20名进入初赛，此阶段将
篇三：模拟面试大赛策划案完整案
艺融科技
术汇创新
模拟面试大赛
策
划
书
主办单位：黑龙江工程学院
承办单位：黑龙江工程学院与艺术学院
目录
目录 ................................................................. 错误！未定义书签。
一、活动背景 ...................................................................................... 3
二、活动目的 ................................................................................. - 4 -
三、活动可行性分析 ..................................................................... - 5 - 1、企业方面 ................................................................................. - 5 - 2、学生方面 .................................................................................. - 5 -
四、大赛主题 ................................................................................. - 6 -
五、大赛口号 ................................................................................. - 6 -
六、活动对象 ................................................................................. - 6 -
七、组织安排 ...................................................................................... 6
八、大赛流程 ...................................................................................... 6 1、初赛：自我展示 .......................................................................... 6 2、项目启动仪式 ......................................................................... - 7 - 3、第一轮——压力面试 .................................................................. 7 4、第二轮——无领导小组讨论 ................................................. - 9 - 5、第三轮——情景模拟 ........................................................... - 10 - 6、第四轮——最终环节 ........................................................... - 10 -
九、赛后总结 ...................................................................................... 9
十、奖项设置 ...................................................................................... 9
十一、经费预算 ................................................................................ 10
十二、面试题库（参考） ................................................................ 11 附（表格）······················
模拟面试大赛策划
一、活动背景
今年，受国际金融危机的影响，高校毕业生的就业形势十分严峻。据人力资源和社会保障部统计，截至7月1日，2013年应届高校毕业生已有699万，是建国以来大学毕业生人数最多的一年。699万高校毕业生需要就业的消息，给2013年打上了“史上最难就业年”的标签。解决高校毕业生的就业问题，不仅是经济问题和社会问题，更是一项事关全局的政治问题，对于维护改革发展稳定的大局，构建社会主义和谐社会具有重要意义。
黑龙江工程学院从贯彻落实胡锦涛总书记“两个全体青年”要求的高度出发，进一步增强政治责任感，充分认识实习的重要意义，坚持普遍性原则，将全部在校生纳入就业能力培训的工作范围中，通过扩大模拟面试对广大普通青年学生的覆盖，更好地吸引和凝聚青年学生。为切实把建设创业型东南强校服务海峡西岸经济区建设做到实处，土木与建筑工程学院拟举办校园模拟面试大赛，给黑龙江工程学院的学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的 通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好
职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟面试大赛。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动可行性分析
1、企业方面（公司简介见附页）
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面