【篇一】
**市**区坚持党管人才的原则,健全科学有效的人才机制,围绕产业升级抓引才、突出功能完善抓载体,推进各类人才队伍协调发展,不断提高人才工作科学化水平。
创新人才机制环境,营造良好氛围
建立区委联系服务高层次人才工作机制,每名常委包联1名高层次人才,服务、激励专家人才参与区域发展建设。推荐入选自治区'**英才“工程个人、团队、基地25家,位于全市前列,形成人才发展良好氛围。依托**市人才优先发展战略相关措施,先后三批次引进39名具有境外著名大学或'双一流“高校全日制硕士研究生学历的人才,为事业单位补充了新鲜血液。选派1名处级干部,到**市驻深圳人才工作站工作。引入5名北京大学优秀在读研究生赴黄合少镇开展社会实践,为乡村振兴提供智力支持。
搭建交流互动平台,促进人才引育
依托**区党群服务中心,建立2000平方米的区级人才驿站综合共享服务区,建成'线上+线下“人才工作站体系。线上建立医疗、教育、科技、经济、社会、文化、企业、高新技术、农林专业、土专家田秀才10个领域人才库,运用'互联网+“技术,联络自治区、市人才工作机构,联合人大、政协、群团组织共同搭建首府城区高端人才库,通过微信公众号、微信互动群、网络专家留言等方式提供人才咨询服务。线下构建人才交流平台,高效利用人才驿站阵地,为各类人才提供开展学术研究、洽谈会客的空间。
关注基层民生,人才服务全面下基层
围绕脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作,加强乡土人才队伍建设,通过吸纳青年大学生、支持鼓励外出人员返乡创业,多渠道引进人才、鼓励吸引社会人才参与乡村振兴。加大人才培养、提高乡土人才开发培养等措施,开展农业科技成果转化与产学研结合工作,切实提高农业农村发展质量。指导协调教育、科技、文化、卫生、农牧等领域人才,组成志愿服务队、专家团队、宣讲队等,积极开展送教下乡、专题讲座、结对帮扶等活动260余次,惠及群众17000余人次。
创建人才创业园,打造人才创新创业基地
搭建金桥电子商务产业园高层次人才创新创业基地,筛选符合入驻条件企业187家,就业人数218...
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