【篇一】
真理往往掌握在广大人民群众手中，群众的'脸色“直接检验着领导干部工作的'成色“，群众的'好口碑“才是政绩出彩的'好奖杯“。领导干部要牢固宗旨意识，把群众满意的标准贯穿于干事创业全过程，坚决把一切为民之事、安民之事、利民之事、富民之事办好办实，做出经得起历史、实践和人民检验的实绩。
高质量发展，就是能够满足人民日益增长的美好生活需要的发展。矢志不渝的践行'以人民为中心“发展理念，因而，在领导干部推动高质量发展的政绩考核的同时，老百姓的'话语权“必须得到足够的重视。但是在当前一些地方的干部考核中，往往只'唯上“，上级领导的评价占据了相当重的比例，而在社情民意测评时，只是发发表、问问卷了事，一大堆'书面式“的问题，群众看得云里雾里，'稀里糊涂“就完成了测评。这样的考核，群众的'话语权“没有得到充分尊重，考核结果难免失准失实。'知屋漏者在宇下，知政失者在草野。“领导干部政绩考核，要坚持眼光'向下“，把'指挥棒“交给群众，不断提高人民群众的参与度。干部干得好不好，人民群众心里都有'一杆秤“。
尊重群众'话语权“，是'政绩工程“'面子工程“的'照妖镜“。一些领导干部，干工作只'唯上“不'唯下“，只求领导满意，不求群众认可，'自以为是“的干事情，与人民立场相对立，与群众路线相背驰，时常干出一些让群众不满意、不认可的'蠢事“。群众小事是民生大事。在民生工程建设中，很多被忽视的细节，往往是老百姓最关心的地方，直接关系到老百姓的日常生活和工作上的便与不便、利与不利。如果地方领导干部在'政绩工程“'面子工程“上大做文章，在政绩考核征求群众意见时，群众自然不会有'好言好语好脸色“。要善用政务服务'好差评“这把利剑，切实做到发展为了人民、政绩归于人民，在矢志奋斗中不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。
开展政绩考核时，要坚持以人民群众'满不满意、赞不赞同、高不高兴、拥不拥护、支不支持“来衡量。要着重点看领导干部在推动高质量发展中是否坚定人民立场，能否坚定不移走好了群众路线，能否把人民群众的利益放在了最高位置；
要着重点看领导干部是否真正深入人民群众，能否切实做到听民声、察民情、知民意、解民忧、暖民心，能否从群众'急难愁盼“...
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