篇一：员工辞退通知书标准格式
辞退员工通知书格式及范文汇总
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：
制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
■辞退员工通知书格式
格式一 通知
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
格式二 辞退通知书
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年 月 日
●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达
关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。
一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别
由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。
一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项
1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。?全文
■相关范本：
【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本)
辞退通知书
XXX，我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年 月 日
●试用期辞退通知书(中英文)
通知
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部
英文：
Notice on Employment termination
Mr.(Ms.)xxxx:
We are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth Spetember 2009. The reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx.
xxxxxxx Co.,Ltd
篇二：04-09 公司裁员通知
04-09 公司裁员通知
● E-mail 范例1 ●
Dear Ben,
We had been hoping that during this difficult period of reorganization we could keep all of our employees with the company. Unfortunately, this is not the case.
It is with regret, therefore, that we have to inform you that we will be unable to utilize your services anymore. We have been pleased with the qualities you have exhibited during your tenure of employment, and will be sorry to lose you.
We wish you a promising future.
Yours truly,
ABC Co.
亲爱的班：
我们一直希望能在这次内部重组的困难时期保留公司的全体员工，不幸的是这个愿望无法实现了。
我们不得不遗憾地通知您，我们无法再继续雇用您。公司一直很满意您在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
祝福您有个美好的未来！
您忠诚地，
ABC 公司
● E-mail 范例2 ●
Dear Miss Lynn,
Since our company's business policy and direction have changed a lot this year, I am afraid that your major and working ability do not meet our
requirements any more. Thus, we are sorry to inform you that you have to leave on August 1st 2010.
Thank you very much for your years' endeavor and contribution.
You will get all legal welfare and subsidies in accordance with the Labor Law.
MIYA Company
亲爱的林恩小姐：
由于今年本公司的经营方针和业务进行重大的调整和变化，很遗憾地要通知您，您的专业和工作能力均不再符合本公司要求，故请您于 2010 年 8 月 1 日离职。
谢谢您多年来的努力和贡献。
我们将依据劳动法给予您一切合法的待遇和补助金。
米亚公司
● 如果这样写也可以！ ●
1. 我很遗憾地告诉您，必须终止你的服务。
I regret having to tell you that your service will have to be terminated.
2. 我们很遗憾地通知您，公司将解除对您的雇用。
We regret to inform you that your employment with the firm shall be terminated.
3. 我恐怕要告诉你一个坏消息。
I am afraid that I have to tell you bad news.
4. 事实上我们真的不愿看到你离开。
We are really sorry to see you leave actually.
5. 请安排归还您使用的公司物品。
Please arrange for the return of any company property in your possession.
6. 我们再一次对此表示遗憾。
Again, we regret that this action is necessary.
7. 祝你在新的工作岗位上一切顺利。
We wish you all the best in your new endeavors.
8. 请接受我们对您未来的最良好的祝福！
Please accept our best wishes for your future!
篇三：公司裁员通知书
篇一：裁员通知
裁员
通知
各位亲爱的同仁：
从本年9月份开始，
大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的
生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受
聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现
在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能
发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存
续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的x x x有
限公司在这里祝福大家有个美好的未来！
x x x有限公司
2013年10月10日
星期四
篇二：公司裁员方案 (2)
xxx公司裁员方案
一、裁员基本原则
——支付经济补偿方式与员工协商解除合同
1、裁员原因：因生
产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员
2. 裁员对象：除经
评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员工60人
二、裁员工作主要
流程：
1、召开会议，由公
司领导宣布裁员决定及裁员原因
2、公布被裁人员名
单及补偿方案
3、下发解除劳动合
同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回回执，如员工拒收通知单，
则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达
4、被裁减员工应该
在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》;
2. 工作交接手续
办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿
金；
3. 人事行政部与
财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资
及相关补偿后，员工需签字确认。
为：n+1
1.n=经济补偿
金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满
1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付
半个月工资的经济补偿；
2.1=提前通知
金。
根据劳动法规定，
企业要求解除劳动关系，一是提前30天通知被裁员工，二是不提前通知，但需支付员工一个
月的工资，公司要求被裁减
立即办理手续，需予以支付其一个月工资;月工资高于xx市上一年度社会平均工资3倍的，
按照3倍标准计算，按xx地区标准一年最高上限为6600元
四、本次裁员劝退
工作涉及各部门职责：
1、公司总经理会同
班子成员主持裁员工作，做好离职人员谈话及思想工作；
2、人事行政部负责
通知书的发放和回执的回收工作，负责核算人员工资和经济补偿，如有被裁员工要求补缴社
保的，负责在本年度社保基数公布之日后，为离职员工办理社保补缴手续等劳资后续工作；
负责与财务部清点公司固定资产清况；
3、被裁员工部门负
责 人协助做好离职人员的谈话思想工作，做好组织带领办理手续工作、其原来的工作交接、
包括材料物资、设施设备的交接，每个部门应指定人员负责此项工作，确保交接工作准确、
有序；
4、财务部门负责做
好离职人员的欠款、过失赔偿等记录，负责公司内部各项资产及帐目的核对与清点，以及准
备好离职人员的工资和补偿金（现金形式）的发放。
5、信息部负责与离
职人员交接有关电脑信息等方面的事宜；
6、公司安保部负责
做好离职人员的行为控制，防止出现报复和人身伤害，以及人员离开公司后的门禁工作；
7、xx负责接管回
收的公司固定资产；
五、裁员方案实施
时间表：
1、9月28日人事
行政部完成被裁员工本月工资及补偿金的核算工作，并将拟定好的裁员方案报公司高管讨论，
报董事长审批；
2、9月29日做好
裁员前各项准备工作，人事行政部准备好通知单及离职申请表；
2、9月30日对仓
库实施盘点；
经理及班子成员分头召开各部门会议，说明裁员原因，
公布裁员名单及补偿方案，人事部负责下发《通知单》和回收回执；
3、被裁员工办理工
作交接；填写《员工离职单》交人事行政部，人事行政部将核算完毕的补偿金告知员工，通
知员工领取日期及履行的流程；
4、10月2-5日财
务部会同各部门清点公司固定资产，核对帐目 5、10月15日-20日发放工资及补偿金；
六、注意事项
1、安全保卫：员工
办完离职手续后，均需由部门主管陪同下取个人用品并离开，避免突发状况发生；
2、财务部应事先核
查本次裁减员工中是否存在帐款问题，人事行政部核查办公用品、收回工牌；
3、保安应加强门岗
力量，离职后员工不得进入公司，以避免恶性事件发生；
4、由于员工辞退期
间需要加强保安力量，所以保安的离职谈话应安排到最后或暂缓辞退；
5、工资及补偿金的
发放前提是，被裁员工工作交接清楚，帐目相符，如因不进行工作交接，擅自离职，存在帐
款等问题，应办理工作交接，将帐目核结清楚无误后方可结算工资及补偿金。
七、本次裁员可能
发生的后续问题：
1、社保补缴及个别
人要求按实际工资缴费；
3、如有被裁员工主
张公积金的补缴；
2、相关部门4-5
月份奖金的发放；
3、 按劳动合同法
第四十一条之规定，因生产经营发生严重困难的；需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二
十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，
听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；
4、社保及公积金尚
未开户，本年度社保基数尚未公布，如有员工要
求补缴社保，需预留出个人帐户部分，预留金额应为上年度标准的120%； 5、如有员工拒不
接受裁员或提出无理要求，是否告知其如下义务：
八、被裁减员工义
务：
1.服从公司决
定，不得以所谓上访反映为名或其他理由，诬告、威胁、恐吓、顶撞、侮辱、殴打、伺机报
复公司同事和领导，违者将立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿；造成他
人身体、财产损害的，将予以赔偿；并移交公安机关处理
定，不得为发泄私愤，以任何形式破坏、损坏公司生产经营设施设备、建筑物、车辆及其他
公司财产，违者除立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿，并赔偿公司全部
财产损失，并移交公安机关处理。
3.服从公司决
定，不得故意拖延交接工作，不得借机利用职务便利侵占公司或他人合法财产，不得以各种
理由拒绝办理离职手续。
篇三：员工辞退通知书标准格式
辞退
员工通知书格式及范文汇总
辞退通知书是公司
与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违
反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同
的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出
具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁
或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主
要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：
制作辞退通知书的
基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，
公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身
的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
■辞退员工通知书
格式
格式一 通知
________先生/女
士：
根据本公司与您签
订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本
公司。
您的一切待遇按照
________规定办理。
________有限责任
公司
年 月 日
格式二 辞退通知
书
________先生/女
士：
因为本公司的经营
方(转自：wWw.DXf5.Com 东星 资源网:公司裁员通知)针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，
故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本
公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按
照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年 月 日
●企业辞退员工解
除劳动合同通知书如何制作与送达
关于企业辞退员工，
企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经
常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动
合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不
同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。
一、企业辞退员工、
解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别
由于建立劳动关系，
必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同
通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合
同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
下边，笔者根据自
己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。
一、企业辞退员工
解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项
1、要简要说明解除
劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通
知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算
等。
3、解除劳动合同通
知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给
用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通
知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。?全文
■相关范本：
【辞退员工通知书】
员工辞退通知书(范本)
辞退通知书
xxx，我公司与你于
2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现
你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司
决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手
续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，
接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人