员工旷工通知
旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作，不请假而缺勤的行为。那么，员工旷工处罚范文怎么写?语文迷小编为您整理相关知识，希望能您有所帮助。范文一处罚生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。其次予以批评。***制衣办公室20**-1-27范文二关于XX同志旷工处罚通告兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。特此通知XXX厂办XX年XX月XX日《员工旷工通告范文》相关文章：10.员工旷工通知
关于**处罚(通告)****公司**部员工***，因***（原因），其行为已严重违反和劳动合同的约定（或公司规定），依国家和劳动合同管理条例及公司劳动人事制度之规定，经公司领导研究决定，对***给予处罚，同时公司保留依法追究其的权利。
***在公司工作，公司满足了其个人要求，并对其多方培养，提供各种锻炼的机会，然而，***自我意识突出不顾及公司利益，竟然表现出缺乏合同意识(本文来自：Www.dXF5.com 东星资源 网:员工旷工通知)和职业道德的行为。良好的职业道德是市场经济条件下，所有从业人员的基本行为准则，也是对整个组织内其他成员尊重的表现。在此，希望也相信其他员工能树立良好的职业道德观念，不做出任何违反劳动合同和有损公司利益的行为，以保证公司持续稳定发展。
特此通告
***公司
***年*月*日