培养选拔女干部工作调研报告

时间：2020-06-05 07:52:18 来源：东星资源网

大力培养选拔女干部，是适应新形势、完成新任务的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求。做好女干部的培养选拔工作，有利于调动广大女干部的积极性、创造性，推动妇女参政议政，充分发挥她们在我市经济发展和社会进步中的'半边天“作用。
　　一、我市培养选拔女干部工作中取得的成效
　　近年来，我市在女干部队伍建设上，坚持从多渠道、多层面培养和选拔女干部，使全市女干部的数量得到普遍提高。2001年以来我市共提拔县处级女干部77人，其中正处级17人；
提拔正科级女干部173人，占提拔总数的18.7%；
副科级女干部308人，占提拔总数的15.6%。截止2004年底，全市各类女干部共63386人，占干部总数的38.7%；
其中机关干部中，科级女干部1165人，占同级干部总数的13.6%；
县处级女干部达到110人，占同职干部的12.4%。目前我市市直机关及县（市）区共有县处级正职干部22名，占同职干部的16.8%。11个县（市）区中分别有9个党委、7个政府班子中配备了女干部。全市114个乡镇中分别有63个党委、62个政府班子中配备了女干部。她们在本职岗位上认真履行职责，开拓奋进，扎实工作，为我市的改革发展稳定事业做出了积极贡献。
　　二、我市培养选拔女干部的几点做法
　　几年来，我市采取各种措施切实做好女干部培养选拔工作：
　　一是市委高度重视对女干部的培养和选拔。市委及相关部门从政治文明的高度来重视女干部工作，把培养选拔女干部工作纳入重要议事日程，纳入领导班子建设和干部队伍建设的总体规划，建立了领导责任制。定期分析女干部队伍现状，有针对性地制定加强女干部培养选拔的政策措施。如研究制定了《2001年-2005年徐州市培养选拔女干部、发展女党员工作规划》，召开了全市培养选拔女干部、发展女党员工作会议，2002年、2003年、2004年三次对全市落实《规划》情况开展督查和检查，从而保证了女干部培养选拔各项指标的落实。
　　二是认识上逐步实现了'五个转变“。从上级硬性要求的'要我选拔“转变为'我要选拔“；
从'不敢大胆使用“转变为'大胆使用“；
从'放羊式“培养转变为规范程序培养；
从'时松时紧“的随意性选拔转变为'常抓不懈“的常规性选拔；
从求全责备转变为看主流、看发展、看潜质。观念的更新，使培养选拔女干部工作转变为各级党委的自觉行动，全市形成了关心女干部、重视女干部、重用女干部的良好氛围。
　　三是注重提高女干部的自身素质。市委组织部积极创造...