xxx 县村(社区)“两委”班子现状调研报告
近期,xxx 县对村(社区)“两委”班子现状进行调研,现将有关情况报告如下:
一、基本情况 xxx 县共有行政村 xx 个,社区 x 个,“两委”成员 xxx 人,平均年龄 xx 岁,其中村(社区)党组织成员 xxx 人,村(居)委会成员 xxx 人。村(社区)主职干部 xxx 人,“一肩挑”比例 xx.xx%。村(社区)党组织书记平均年龄 xx 岁,公务员身份 x 人,事业单位人员 x 人。村(社区)党组织书记中,大专及以上学历 xx 人,占比 xx.xx%,中专、高中、中技及以下 xx 人,占比 xx.xx%。
二、特色做法 1.坚持“县镇共管”严把关。建立村干部联审机制,会同纪委、信访、公安、法院等部门,通过定期审、动态审,对村干部“全面体检”,对不称职的立即调整。“动态清零”书记空缺村,村党组织书记届中调整时,通过镇党委推荐、县级联审、组织考察、会议研究、公示等,把政治意识强、组织能力强、发展本领强、作风纪律强的“选进来”,先后有 xx余名人选经从严把关走上村党组织书记岗位。出台选派机关事业单位干部到村担任党组织书记实施办法,明确人选条件、选派程序和管理考核、保障机制措施,有效破解选人难问题,形成激励干部到基层一线干事创业的鲜明导向,取得了“选好一个书记、带好一个班子、走出一条好路子”的良好
成效。
2.坚持“近远结合”抓培养。“近”就是培育好现有带头人队伍。实施“领头雁”工程,鼓励、支持村党组织书记参加学历教育,开展“强党建、促振兴”活动,实施“强村带弱村”帮扶提升计划,发挥干部学院—乡村振兴教育基地作用,常态化举办“村书记论坛”,开展实战培训,不断强党性、长本领、增动力。“远”就是培育好村级后备队伍。实施“递进培养”计划,从现有年轻村干部中精选、培育一批懂乡情、留得住、干得好的生力军,从本土优秀大中专毕业生中储备一批年轻化、知识化后备人才。同时,将新时代文明实践联络员、社会保障协理员、网格员纳入后备...
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