农村综合改革人才培训工作 总结
2020 年以来，为持续深化农村综合改革，巩固和提升脱贫攻坚成效，有效衔接乡村振兴，为第十一届村（社区）两委换届工作提供人才支撑，我区紧紧围绕‚五个一‛全力推进农村综合改革人才培训。
确立一个目标
—— 全盘统筹，在明确任务和组织调度上下功夫
围绕‚以人才振兴助推乡村振兴‛目标，对全区农村人才培训工作‚一盘棋‛统筹部署。一是制定计划，绘制培训‚作战图‛。拟定印发农村综合改革人才培训三年行动计划，用 3 年时间，有计划分层次高质量开展农村人才培训，把基层一线农村人才普遍轮训一遍。区级重点培训 1800 人，各镇结合本地农村人才实际，每年初制定完善当年培训方案，明确目标任务，确定培训人数、内容和资金等，统筹部门和乡镇资源开展分级分类培训。二是编制手册，拓宽学员‚突破点‛。收集整理中央、省、区脱贫攻坚政策，在各地广泛征集农村综合改革经验典型，精心筹划编印《‚民心党建＋‘三社’融合促‘三变’＋春晖社‛农村综合改革典型案例》《农村综合改革人才培训应知应会》《农村综合改革政策解读》三本培训配套手册，让学员在课堂学习之余，能够通过学习手册自主学习应知应会知识和区内典型经验做法。三是固定场所，筑牢学习‚主阵地‛。充分利用省内培训资源，多次到培训学校考察调研，召开座谈会商定培训细节，最终与其签订协议，委托开展培训。同时区委组织部综合各地脱贫攻坚工作实
际，合理分配参训名额，通过每周一期，每期组织 50 名学员参训，每期在区委组织部选派一名政治素质高、工作能力强的同志跟班管理，系统有序组织培训，目前已开展培训 17 期，262 人。
立足一个基础
—— 学以致用，在精准派员和按需培训上下功夫
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