篇一:年度考核工作实施方案
为认真贯彻落实20XX年全县机关事业单位工作人员年度考核工作会议精神,做好我院年度考核工作,根据县委组织部、县人力资源和社会保障局《关于二OXX年全县机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》要求,结合我院实际,制定本实施方案。 一、年度考核的组织领导 年度考核是人员管理的重要环节,是实施人员奖惩、培训、辞退、职务晋升和工资调整的重要依据。为加强对我院工作人员年度考核的组织领导,医院成立事业单位工作人员年度考核领导小组,具体负责整个年度考核的工作。 二、考核时间与方法步骤 考核时间拟定于20XX年3月中旬进行,分三个阶段进行。 1、宣传发动阶段 召开会议,传达学习上级文件精神,制定实施方案,明确考核评比的内容、标准、等级划分方法等。并划分考核小组,个人准备工作总结等。 2、考核评比阶段 各考核小组根据医院要求,结合实际,根据考核工作实施方案要求,确定被考核人员等次人选,报领导小组审核。考核表及优秀名单上报时间截止至3月18日。 3、总结上报阶段 将产生的优秀人员进行一周公示。公示无异议后填表并完善考核材料,上报县机关事业单位工作人员考核委员会办公室,办理审批备案手续。 三、考核范围及优秀等次数量 1、考核范围:全院在编人员及20XX年至20XX年计划内引进大中专毕业生共计392人。 2、优秀等次数量:按照县委组织部、县人力资源和社会保障局文件精神,我院在20XX年县委、县政府考核中取得第三名,优秀名额比例比往年增加5%,按20%比例计算,四舍五入。 3、科级干部与所在单位普通工作人员一同考核,不再单独确定优秀等次名额。 四、考核标准 1、有下列情况之一者年度考核为不合格: (1)受党内严重警告处分的当年; (2)受撤销党内职务处分的当年; (3)受留党查看处分的当年; (4)受开除党籍处分的当年; (5)无正当理由不参加考核,经教育后仍拒绝参加的人员; (6)违犯计划生育有关规定的; (7)违犯社会治安及参加^法**功及其他邪教组织者; 2、有下列情况之一不进行年度考核: (1)病假...
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