县委**关于自身建设有关情况总结 **门是党委的重要职能部门，被称为党员之家、干部之家、人才之家，肩负着党员、干部、人才队伍建设及党的组织建设工作等职责，任务艰巨，责任重大。组工干部被称为'管干部的干部“、'管党员的党员“，其素质、作风和形象如何，不仅决定着组织工作的水平，而且关系到党的形象，关系到党的执政能力建设。做好**门自身建设意义重大。近几年来，**县委**通过开展'讲党性、重品行、作表率“、'创先争优“、'公开承诺“、'创学习型机关、当学习型干部、争做全县人民的表率“、'结对帮扶“、'干部能力素质提升年“等活动，增强了组工干部的工作能力和领导水平，树立了**门的形象。但在适应社会发展和形势变化方面仍存在较大差距，与人民群众的期盼需求还有一定距离，总结如下。
一、存在的问题 1、人员结构不够优化。这主要表现在三个方面，一是年龄结构偏向年轻化。**门的干部（除领导班子成员外）绝大部分都在35岁以下，其中30岁以下的居多，年龄结构没有形成递次。我部机关在编在岗人员18人，4位部长中1 人在40－45岁间，3人在35－40岁间；
其余14位普通干部中，1人在在35－40岁间，剩下13人均为35岁以下，30岁以下11人。二是知识结构单一化。我部18名干部法律类毕业的1人，经济管理类毕业的2人，文史类毕业的2人，理工科类的13人，由此可见，我部干部理工科毕业的人员占绝大多数，而系统学习过并懂得经济管理知识的不多，学过法律、文史哲等文科专业知识的干部也较少。三是性别搭配失衡化。2012年以前我部只有2名女干部，现有女性组工干部4人，男女性别比依然高达4.5:1，性别搭配的比例依然不太合理，对女性组工干部在开展组织工作中的优势重视和发挥得不够。
2、组工干部队伍整体素质不够高。这主要表现在四个方面，一是理论素养不高。**门的干部大部分是从其他基层单位抽调试用后再调入的，有的干部政治敏锐性欠缺，在基层单位工作时没有对党的路线、方针、政策等理论知识进行系统性、经常性学习。平时搞政治理论学习也只是读读报纸、看看文件，因而理论功底不牢，理论水平不高，思路不开阔，运用理论指导组织工作实践的能力比较弱。二是全局意识不强。很多组工干部平时只是一心研究与自己岗位相关的组工业务知识，对整个组织系统的工作业务还不能全面地、熟练地掌握，对经济管理方面的知识了解和掌握得就更少了，缺乏大局意识。三是工作经验和方式方法欠缺...
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