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至今为止，我们接受了员工形象塑造、业务板块知识、司情了解、参观沈阳物流中心以以及八荣八耻等一系列的课程培训，培训课程也暂告一段落。
对于一个刚刚离开大学校园、初入职场的新员工来说，我觉得入司之初接受的诸如由学生向员工的转变、职场礼仪、阳光心态塑造等员工形象塑造方面的课程对我的帮助是很大的。在学校里连续呆了十六年，我接触得最多的是老师和同学，身上最明显的是书生气，擅长的是从书本中攫取知识、于课堂上聆听老师教诲、在考场上坦然自若，因为这些，我相信继续让我做学生的话，我还将依然做的很出色，可是，如今身份转变，我可以怀念做学生的种种好处，但我必须面对职场的方方面面，尽快地适应新的角色，融入到工作当中去。在这个转折点上，我觉得自己更需要的应该是心态的调整，因此我觉得员工形象塑造方面的课程对于我的帮助应该是很大的，至少我个人认为是这样。
除员工形象塑造、业务板块知识外的其他培训，我认为主要也是帮助我们这些新员工树立起一种职场意识，对于我们来说，短期之内业务操作方面的技能如何是次要的，最重要的还是一种思想意识。意识到位了，工作就容易开展；意识不到位，就肯定会影响工作的效果。当然，每个人的认识是不同的，但我相信这些培训是必要的。
我是做财务工作的，表面上看，财务是在与一大堆的数字打交道，只要处理好了业务人员送交的单据，把好最后的关口就可以了，好像并不需要财务人员熟悉业务操作。但是在经过了四五个月与具体财务工作的接触之后，我觉得将财务工作与业务分裂开来的看法是缺乏认识的。其实，财务工作虽然是一门技术活，但是财务最难做的却不在技术方面。技术是程式化的，即使有改进、有变化、需要重新学习补充，但终究也难以脱离其所依据的准则，所以任何一个财务人员在有相应的实际操作之后，技术上的难题都是非常有限的，也容易克服。财务难做的恰恰在看似与财务关联不大的业务方面，财务人员最难做的工作就是处理由于业务原因形成的财务问题，比如怎样尽可能保证资金的及时到位、怎样更好的筹划借贷以降低利息支出、怎样与海关、银行协调以付款之后尽快使业务人员拿到急需的单据、怎样把好业务的财务关以降低操作风险等等。这些问题都不是简单的技术活，也是单靠技术上的处理做不到的，需要的是财务人员的经验、沟通协调和机智，同时还需要财务人员对业务操作有相应的了解，明白每一笔费用、款项的来龙去脉。所以，对于我来说，...
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