六交发〔2013〕73号 区交通运输局局管干部竞争上岗工作实施方案 局属各单位、机关各科室：
为了进一步强化竞争激励机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，结合区交通运输系统实际，决定对局管正职2个、副职7个岗位实行竞争上岗，现对竞争上岗工作制定如下实施方案：
一、指导思想 以《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定为依据，坚持德才兼备、任人唯贤原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织推荐相结合，进一步完善选人用人机制和竞争激励机制，形成富有生机与活力的用人导向，努力建设高素质的干部队伍。
二、组织领导 竞争上岗工作在局行政、党工委统一领导下进行，成立竞争上岗工作领导小组。组长：陆庆顺、叶家敏；
副组长：戴网林、徐亚俊、徐有燊、叶方勇。局办公室负责竞争上岗具体工作，局纪委、监察室负责对竞争上岗全过程进行监督。 三、竞争上岗岗位设定（局管正职2个、副职7个） 1、局安办主任1名 2、局监察室副主任1名 3、局公交发展科副科长1名 4、局农路科（农路办）科长1名 5、区公路站副站长1名 6、区治超检测站副站长1名 7、区稽查队副大队长1名 8、区海事处副处长1名 9、区航道站副站长1名 四、竞争上岗人员的条件 （一）思想政治素质条件：
1．坚持四项基本原则，坚持科学发展观，认真贯彻党的路线、方针和政策，有较好的思想政治素养，始终保持政治上的坚定性和思想道德的纯洁性。
2．热爱交通事业，有较好的工作事业心和责任感，有较强的集体荣誉观念；
工作高标准严要求，顾大局，识大体，注重发挥团队精神，高质量完成各项工作任务。
3．善于学习，勤钻业务，具有岗位相匹配的工作组织协调能力，坚持与时俱进，勇于创新，敬业爱岗，乐于奉献。
4．牢固树立服务为民理念，坚持走群众路线，坚持实事求是与理论联系实际，充分发挥主观能动性和创造性，在构建和谐社会及和谐交通活动中见行动做表率。
5．注重执行力建设和作风效能建设，严格遵守法律法规、党纪条规和各项规章制度，做到严于律己，作风正派，尊重领导，团结同志，为人诚恳，敢于扶持正义，办事公平公正，自觉维护交通良好形象。
（二）任现职资格条件 1．竞争局管正职职位的条件 （1）现任...
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