奥士康创建模范劳动和谐企业
奥士康精密电路(惠州)有限公司成立于2005年(以下简称奥士康)成立于2005年,于2019年筹建奥士康科技(益阳)有限公司,以电子行业PCB生产为主要产品。现有员工4000余名。
近年来,奥士康公司认真按照中央、省委、省政府关于构建和谐劳动关系的要求,深入开展和谐劳动关系创建活动,依法治企,依法维权,积极推动利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制建设,为构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,推进和谐社会建设、服务两个健康做出了应有的努力和积极的贡献。
一、依法治企,确保员工劳动权益。10余年来,奥士康公司坚持依法经营,依法治企,严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等国家法律法规要求,依法保障员工劳动和经济权益。一是实行同工同酬,按劳分配原则。不分男女,不论身份,全员一视同仁,同工同酬,按岗定员,按劳分配,彻底消除性别和身份歧视;
二是全员签订《劳动合同》。无论城镇户口还是农村户口,凡进公司员工试用期结束,立即签订劳动合同,购买'五险一金“;
三是确保员工休息和休假权利。
二、健全机制,推行企业民主管理。奥士康公司建立健全以职代会、厂务公开为主要形式的员工民主参与、民主管理、民主监督制度,保证员工的知情权、建议权、参与权和监督权。一是健全厂务公开民主管理制度。奥士康公司坚持重大事项、薪资调整、福利待遇、辞职辞退等事项由职代会审议通过,同时利用厂务公开栏、网站员工论坛、总裁信箱、总裁接待日、员工微信群等形式向公开企务事项,让员工知情,征求员工意见建议。二是充分履行工会维护职能,签订集体合同。公司工会与公司定期签订《集体合同》,依法明确员工聘用、工作日制度、工资及津贴、劳动保险、劳动安全与卫生、教育培训、纪律监督等涉及员工切身利益的事项,并做好跟踪落实,确保合同规范履行。三是开展工资集体协商,维护员工经济利益。2019年以来,公司严格按照市委市政府和市总工会的要求,依规依程开展工资集体协商工作,连续9年签订《工...
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