黄许镇三合村组干部考核细则 村组干部考核细则 为了全面落实科学发展观，扎实推进社会主义新农村建设、促进农业稳定发展、农民持续增收，结合我村实际，经村两委研究，特制定村组干部考核细则以调动全村干部的工作积极性，更好的完成各级组织安排的各项工作任务。
一、 目标任务及工作考核（100分） 1、集体经济（10分） （1）、积极组织并按时、按质、按量完成镇、村安排的水利、道路等民工建勤任务。按时按质完成各项统计表册，未按时按质一次扣1分。（3分） （2）、搞好本组的放水沟渠、机耕道路的维修，保证沟渠、道路畅通，（3分） （3）、继续完善基本农田保护，无乱占、破坏耕地现象，配合镇村搞好村庄规划工作。村民建房必须按国土部门的规划，先批后建，全年无违规建房现象。如发现一户乱建或未批先建扣2分。（4分） 2、环境综治治理（20分） 认真开展环境综治治理工作，全组无'乱扔、乱倒“垃圾现象，保证院落、聚居点四周、交通干线可视范围内无杂物和白色垃圾。因工作不力被政府通报一次扣2分，区以上单位通报一次扣5分。
3、计划生育（20分） （1）、全年无计划外生育，有计外生育发生一例扣2分（10分） （2）、积极组织应查妇女参加'三查“，参加人员比例达80%以上。（5分） （3）、宣传落实计划生育奖励扶助政策，配合镇村对计划外生育人员进行处罚。（ 黄许镇三合村组干部考核细则 5分） 4、财务管理（30分） 按《黄许镇三合村集体财务管理实施办法》所规定的条款对组长进行考核。应按要求每季度交接账一次，一年四次。一次未按时结账扣1分，2-3次扣4分，一年一次都未结账的，扣10分。不能随意挪用集体资金，如有挪用，金额为500-1000元的扣2分，1000-2000元的扣6分，2000-4000元的扣10分，4000以上的移送司法机关处置，同时应将挪用资金补交齐。
5、社会事务工作（10分） （1）、治安和民事调解工作（4分） 各组发生重大突发事件第一时间上报村委会，发生纠纷及时处理，矛盾不上交、不推诿，全年无重大治安事件和安全事故。如无故不处理、不调解、推诿，发生事故一次扣1分。
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