2010年11月26日，我有幸作为科级后备干部，参加了地税局举办的科级后备干部培训班的学习，与来自其它地税部门和单位的三十多位地税干部一起进行了听课学习。来自**党校的王会明老师，围绕着'什么是后备干部“、'我们该如何正确对待后备干部的身份“、'国家培养选拔干部的机制和原则“、'后备干部应具有什么样的素质“等问题，展开了耐心细致的讲解。虽然培训时间只有短短的半天时间，但培训的内容却让我感触很深，使我获益良多，现将本人学习体会总结如下：
一、认识自我，有所为而有所不为。
培训班讲课内容，从后备干部的定义和特点开始，深入透彻的分析了后备干部的内心世界，优越感和茫然感并存，面对现在国家培训干部的机制和社会大环境，内心的想法和矛盾，对做官的渴求和对官场的困惑，以及对人生观的感悟。针对我们大多数70后的年轻人，系统性地从正、反两面进行了评述和评价，并剖析了我们青年干部作为后备干部，应具有哪些素质，应具有哪些良好的心态。并对我们提出明确的要求。这让我全面地进行对照的同时，也更好地辩识了自己，哪些是自己存在的不足，哪些是已经拥有的长处，从而更好地认识了自我，认清了自己。另一方面，我也更加清楚的了解了哪些是不能做的，哪些又是需要持续不断地去做的。正所谓'有所为而有所不为“，只有这样我们才能避免犯错，并在正确的道路上通过不断地学习实践，更快地进步，更快地提高。
二、以更高的目标要求自己，不断提升自己各方面的综合素质。
政治的核心是平衡，而平衡即是一种协调，身为一名青年干部，需要我在日常的工作中不断地协调好与上级领导的关系、与纳税人之间的关系、部门与部门之间的关系等各种实际工作中所产生的关系。对比了自身的不足，明确了什么是我要坚持去做的，那么我应该朝着怎样的目标去努力呢，一个领导干部应该具备怎样的素质呢？通过这次培训，我找到了答案。领导者的素质体现在政治、智力、能力、心理等各方面，因此这需要我在今后的工作中不断积累知识，提升思维能力，与时俱进，认识社会发展的规律，把握好社会进步的脉动，勇于实践和创新，认真反思和总结，以一个青年领导干部的标准不断加强自己各方面的能力建设和综合素质建设。
三、作为后备干部，结合自身工作情况，我该如何加强学习，提高素质。
地税局后备干部是地税领导眼里的精英、优秀公务员，是单位的后备的干部，将来委以地税事业工作重任...
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