在区人才工作领导小组会议上的讲话 同志们：
这次会议是经区委研究同意召开的。会议的主要任务是听取各单位上半年人才工作情况汇报，研究部署下半年全区人才工作任务。
刚才，各成员单位汇报了上半年人才工作开展情况及下半年工作打算，并对全区人才工作提出了许多合理化建议。从汇报情况看，各单位能够认真贯彻落实科学人才观，紧紧围绕全区转方式调结构工作大局，在人才引进、培养、使用、激励、服务等方面积极探索、大胆实践，做了大量卓有成效的工作。全区人才工作无论是在观念、思路，还是在政策、效果等方面都上了一个新的台阶。近期工作安排的都比较符合实际。
下面，根据研究的意见，我讲三个方面的内容。
一、肯定成绩，正视差距，坚定做好人才工作的信心和决心 今年以来，在区委、区政府的正确领导下，全区上下紧紧围绕推动老工业区科学发展，坚持'人才资源是第一资源“，积极实施'人才强区“战略，全区人才工作迈上了一个新台阶。
1、坚持党管人才，在健全完善人才工作机制上有新举措。专门设立区人才工作办公室，加大人才工作组织协调和督促检查力度。坚持每季度上报一次人才工作台帐，每个月调度一次日常工作情况，两个月编发一期《**人才》，建立完善了人才工作定期研究、重点工作调度、重大事项统筹协调、日常工作相互交流学习机制。实行联络员制度，从区直部门、乡镇、重点人才工作单位中选聘53人担任人才工作联络员，负责与区人才办的日常联系、沟通协调等具体工作事宜。
2、注重衔接创新，科学编制中长期人才发展规划。科学发展，规划先行。去年底，我区按照上级要求，组织编制《中长期人才发展规划纲要》。在规划编制过程中，坚持服务大局、上下衔接、科学务实和突出特色的原则，在充分吸收现有人才工作成果的基础上，科学设定'企业经营管理人才队伍现状分析“等13个重大课题开展调研。《规划》形成以后，广泛征求了各部门、各单位、优秀人才代表和部分'两代表一委员“共410余人的意见建议，委托市规划起草组6名专家进行了论证，3月底，我区在全市率先完成了规划编制工作。为抓好《规划》贯彻落实，印发了《规划纲要任务分工方案》，将工作目标分解、细化为48项，明确了责任单位，并开展了'人才工作落实年“活动。有关部门分别编制行业人才发展规划，建立了衔接配套的规划体系。
3、强化能力提升，在本土人才培养上有新举措。一是开展专题...
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