无论在哪家公司，无论公司大小，最重要的资产都是长着脚、穿着鞋的“－－Richard Manning '亚洲最佳雇主“UT斯达康近日全球裁员800人，直接成本：2亿人民币，范围涉及行政、研发、BU事业部、PT（全球服务部）等多个部门，被裁员工从中层管理人员到普通工程师。[详细] 1. 企业裁员的原因 '没有哪个管理者能确保给员工一个百分百光明的未来。“－－Gun Denhart 主动裁员行为 结构性裁员：由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。>>> 优化性裁员：企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。>>> 被动裁员行为 经济性裁员：于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。>>> 具体：刚性指标裁员、节省成本的策略性裁员、为博优惠政策型裁员、季节性生产企业裁员、企业战略转移型裁员 [案例：UT斯达康] '不赚钱的业务就要砍掉，这不是公司势利，而是股市势利。“－－一位被裁的员工 属结构性裁员 裁员原因：迫于投资者压力进行战略收缩，在盈利持续下跌的情况下，压缩运营支出 尽管小灵通市场急剧下滑，但仍是公司现金流的主要来源，此次裁员中小灵通业务部分裁员规模最小。
UT斯达康业务主线示意图 见右栏＝> 人数 主要裁员分布 受影响较小或 未受影响部门 UT斯达康各产品线的销售净额 2004年 2003年 2002年 无线 13.95 7.21 4.47 终端 10.26 9.84 3.76 宽带 2.82 2.61 1.58 总计 27.03 19.65 9.82 （单位：亿美元） 800人左右 运营商事业三部(主要负责中国联通和中国卫通)和运营商事业四部(负责中国移动和铁通)，裁员比例高达80％ 宽带事业部，IAD(集成接入设备)、IP话吧等产品线被整体裁撤 小灵通：仍是公司现金流的主要来源 3G:"今年还要招人" IPTV：目前UT斯达康已经推出了4款IPTV机顶盒 2. 企业裁员成本分析 '裁员实际上...
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