桂林福禧公司 人力资源 调查报告 摘要 近年来，中国的物业管理市场的势头迅速发展，物业管理企业为主体，有了很大的进步。对于中国的产业结构调整战略和长期可持续发展，实现物业管理企业的发展，促进人民就业和解决民生问题的实践，具有十分重要的现实和战略意义。随着物业管理企业的迅速发展，物业管理企业自身管理也存在一些问题。这些问题如果不及时有效地解决，势必影响物业管理企业乃至整个行业的健康发展。本文意在从桂林福禧公司人力资源存在的问题出发，探究改进策略。
关键词：桂林福禧公司；人力资源；调查报告
目
录 引言 ............................................................................................................................................ 1 一、调查目的：
........................................................................................................................ 1 二、调查方法：
........................................................................................................................ 1 三、调查内容：
........................................................................................................................ 1 （一）桂林福禧公司人力资源现状 ................................................................................ 1 （二）桂林福禧公司人力资源管理中存在的问题 ........................................................ 2 1、人力资源招聘体系不健全 .................................................................................. 2 2、薪酬水平缺乏竞争力 .......................................................................................... 2 （三）加强桂林福禧公司人力资源管理...
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