1 县人才建设情况调查报告
县委常委、组织部长 Z
一、基本状况
E 县是一个山区农业县，也是晋城市唯一的“两区”开发县。地域环境特别、经济欠发达、发展底子薄，是 E 的县情实际。造成 E 落后的原因是多方面的，过去普遍认为，制约 E 发展的主要原因是缺资金、缺资源，通过调研，笔者认为制约 E 方针最重要的原因是缺人才，缺带领农夫致富的人才，缺“双带能力强的排头兵”，人才的缺乏，直接导致了经济社会发展滞后。
依据有关部门供应的数据,到目前为止，E 县党政机关公务员队伍共有844人，科技教育卫生人才队伍3574人，重点工业(国有、二轻、民营)、商业企业专业技术队伍 270 人，各级各类乡土拔尖人才 268 人。
按年龄结构来看，公务员队伍 35 岁及以下 184 人,35 岁及以上 660 人;科技教育卫生人才队伍 35 岁及以下 1427 人，35 岁以上 2147 人;企业队伍中 35 岁及以下 97 人，35 岁以上 173 人;乡土拔尖人才队伍中 35 岁以下的 56 人，35 岁以上的 212 人。
按学历构成划分，公务员队伍具有大专以上学历的 705人，中专及以下学历的 139 人;科技教育卫生人才队伍中具有大专以上学历的 2375 人，中专及以下学历的 1199 人;企业队伍中具有大专以上学历的 102 人，中专及以下学历的 168 人;乡土拔尖人才队伍中大专以上学历的 27 人，中专以下学历的 241 人。
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按职级状况看，公务员队伍中，处级 27 人，正科级 152 人，副科级364人; 科技教育卫生队伍中正高级2人，副高级127人，中级职称 1162 人;企业队伍中，具有高级职称的 4 人，中级 37人，初级 124 人。
从以上数据可以看出，E ...
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