学校师资队伍建设几点做法优秀范文两篇
教师不仅要注重教书，更要注重育人;不仅要注重言传，更要注重身教。下面是东星资源网小编为大家整理提供的关于学校师资队伍建设几点做法范文，更多详细内容，尽在东星资源网，欢迎大家阅读!
学校师资队伍建设几点做法范文一
我校十分重视师资队伍建设，特别是对青年教师的专业成长，新班主任的培训使用方面尤为突出，具体有以下一些做法：
1.每年对新进新调教师开设观摩课展示活动。
2.每学年开设四类优秀教师优秀课展示活动。
3.每年暑期开展德育工作研讨会和教学工作研讨会，参加研讨会的教师面广，研讨的内容丰富。
4.每学期开展班主任校本培训工作1～2次。
5.重视“蓝青工程”的建设，每学年不少于20对，有学科的和班主任的，并严格按照相应的管理制度进行考评。
6.学校给每位教师配一本学习笔记，要求教师平时能撰写心得体会和学习札记，并将读书笔记列为期末应交材料，原则上要求每位教师每学期不得少于5000字的心得体会，由教导处组织人员对读书笔记进行检查评比，对突出的给予表扬。
7.学校要求每位教师应在集体备课的基础上编写有个性化的教案，教案应包含每位教师个人智慧的结晶，反对备课组内各成员使用无个人思考痕迹的统一教案。每位教师上课结束后应及时将本节课教学心得体会写上，学校要求上岗不满3年的新教师在每节新授课后都要有教学札记，上岗满3年的教师每学期不得少于10篇教学札记;要求上岗未满三年的新教师坚持夜办公(考试科目每周三次，非考试科目每周两次)。
8.学校要求上岗未满一轮的新教师每节新授课都必须先听后上;上岗未满三年的新教师(考试学科)每学期听课不得少于40节;上岗满三年的教师每学期必须听满20节课;分管行政、年级组长、教研组长应带头开展跨学科、跨年级的听课活动，真正做到取长补短。
9.学校定期开展青年教师“优秀教学案例”和编制“期末模拟试卷”...
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