随笔—从打工人到管理者我的职场感悟
大家好，我来啦！不要意思，一不小心就消失了一个月。
本来每个周末都是用于公众号撰文，这段时间决定干脆静一静，用来调整自己的工作/生活状态。所以我周末就安安心心地看书，休息，运动，陪伴男朋友... 所以，大家可能觉得我消失了一阵。
今天，突然有想“回归”的感觉了，便早早地起了床，定定心心地坐下来写文章 -- 想要和大家聊聊职场那些事儿。
几年前，juju自己是一个职场人，也分享了不少职场心得。后来开始做兼职博主时，陆陆续续有请过freelancer帮忙做事。去年正式开公司，正儿八经地聘请全职员工，从1个人到现在十几个人。
一边做一边摸索着，学习招聘，学习管理，学习辞退员工，学习面对员工的主动离开...
回顾起来，很多道理，多年前其实就听说了，后来慢慢懂了，现在又通过新的角色/角度有了新的观察，理解得更深一步。所以想要和大家聊聊。
5千块的员工 vs. 1万块的员工
我记得几年前还在投行的时候，经历过第一次升职，是要从analyst升职到associate。根据公司流程，需要自己写一篇类似于“自荐书”的东西，然后我的直系老板需要在一个“委员会”上present（介绍我，表扬我），说服委员会其他成员，这个员工值得升职。
我记得我把我写的“自荐信”给老板后，他很快看了一眼，就把信退给我，说了这么一段话。
他说，“你写了自己的优点，然后写自己升职到associate以后，保证会做到怎样怎样。其实，这个逻辑就错了。应该是，你已经具有associate的能力和素质，已经在承担associate的工作和责任。所以你值得在头衔和薪酬上，真正地升级成associate。”
这段话，我后来一直一直记在心里，成为自我要求的警句。
这是一个“鸡和蛋”的问题，也是一个心态问题。
一个人，如果现在工资5千块。ta是先拿到了1万块的工资，才去做1万块的工作吗?还是先做了1万块的工作，才拿得到1万块的工资呢?
我自己在不同场合，听过很多上司/老板说 “哎，算了算了，这个人就领这么...
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