开展专业技术职务评聘分离工作的 做法和思考 专业技术职务'评聘分离“工作，是进一步深化职称改革的需要，是职称改革新的探索，是开拓创新。**区根据省、市关于职称改革'评聘分离“精神，在市人事局尤其是市职改办领导的具体指导下，结合工作实际，积极探索，大胆实践，选准切入点和突破口，精心组织，稳步推进，保证了全区职称改革'评聘分离“试点工作的顺利开展，并取得了阶段性的成果。
一、基本情况 XX区有160多个事业单位，具有高级职称的专业技术人员489人，具有中级职称的专业技术人员3334人。在省、市职改部门的统一安排下，我区进行专业技术职务'评聘分离“试点工作，经过认真的筛选，第一个被确定为'评聘分离“试点单位的是**区文化馆。在认真总结成功经验的基础上，进一步扩大试点范围，选定了教育、农业、畜牧3个系统共9个单位进行试点。这9个试点单位经评审通过高级77人，中级277人，通过竞争上岗聘任高级专业技术职务70人、中级266人，共18人落聘。初步形成了优秀人才脱颖而出的用人机制，为深化职称改革探索了路子，积累了经验。
二、主要做法 1、广泛宣传发动，营造浓厚氛围。职称改革'评聘分离“工作，政策性强，涉及到专业技术人员的切身利益，工作难度较大。因此，在试点开始以后，我们把这项工作做为职称改革的一件大事，摆上重要位置，加大宣传力度，提高广大专业技术人员的认知度。一是召开会议。在市人事局对这项工作安排布置后，我区及时召开了全区职称改革工作会议，对职称改革'评聘分离“工作进行广泛宣传，使大家充分认识到推行职称改革'评聘分离“是今后职称改革的方向和大势所趋，对于创建一个充满生机与活力的专业技术队伍，充分激发专业技术人员的潜能，具有重要意义。二是印发材料。我们利用《人事劳动保障工作信息》印发'评聘分离“工作的政策规定和措施，广泛宣传职称改革'评聘分离“的重要意义。三是开辟专栏。在区广播电台，开辟了职称改革'评聘分离“专栏，进行专题讲座。四是加强引导。利用座谈会、专题会等形式组织专业技术人员认真学习有关文件，吃透精神实质，使大家明白早开展早主动、早开展早得益。并通过各主管部门加强对专业技术人员思想政治教育，理顺思想情绪，化解存在矛盾，使他们消除顾虑，积极支持开展'评聘分离“工作。
2、严格把握条件，选好试点单位。一是严格执行政策。我区认真贯彻落实市职改办《关于进行评聘分...
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