近年来，我局以党的十六大会议精神和邓小平理论为指导，认真践行'三个代表“重要思想，坚持科学地发展观，以'三抓一创“为工作思路、'三优一强“为奋斗目标，认真贯彻执行《劳动法》等法律法规，结合我局实际，以构建和谐劳动关系为重点，突出主题，注重实效，使企业凝聚力和向心力增强，在全局形成了思想上统一，行动上同步，目标上同向，'人企和一“的良好工作氛围，实现了员工个人价值得到体现，企业效益稳步增长的良性发展态势，较好地完成了各项工作任务，为促进企业两个文明建设，推动地方经济发展，构建和谐社会和建设社会主义新农村做出了积极贡献，受到了上级有关部门的赞誉。连续3次被XX市总工会授予'先进工会组织“，连续5年被XX市委、市政府评为'为农服务群众满意单位“，获XX市'地级文明单位“，省消费者协会'诚信单位“、省电力公司'双文明单位“，国家电网公司'三为服务先进单位“称号和荣誉。2019年被 市总工会评为'劳动关系和谐单位“。
一、规范用工行为，全面签订劳动合同。
企业与员工签订劳动合同，是《劳动法》在企业中贯彻执行的具体体现，通过签订《劳动合同》，以文字形式明确了企业和员工之间的关系、双方各自的权利和义务，是建立劳动关系双方利益协调的法律文书。我局严格依法执行劳动合同制，劳动合同的签订及时认真，绝不（聘用）安排未成年人从业。新员工上岗首先签订劳动合同，如今年3月份因工作需要3名临时工，我局先进行岗前安全学习培训，在上岗之前与其签订了《劳动合同》，根据双方意愿对工资、福利、合同期限等内容在不违反《劳动法》的情况下进行了详细的规定，内容全面、合法、程序规范。劳动合同签率约达到了100%，用工备案率100%。每年年初，集体合同的草案都要经过职代会讨论通过。签订之前对有关条款逐条项进行核对，发现问题及时整改，履约率达100%，职工满意率达98%以上。并对合同的执行情况给予了监督，企业按照合同约定行使权利，履行义务，无违反劳动合同现象，保证了职工的合法权益不受侵害。
二、建立健全规章制度，切实维护企业和职工合法权益。
近年来，我局逐步修订完善劳动管理规章制度，建立健全《劳动合同管理标准》、《社会保险管理标准》、《富余职工管理标准》、《女职工劳动保护规定》、《职工子女就业管理标准》、《职工考勤管理标准》、《职工奖惩条例实施细则》、《劳动保护监督三个《条例》实施细则》、《临时用工管理标准》等劳动管理规章制度...
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