航空公司团委先进团组织申报材料
2019年是东航'实现全面振兴，构建和谐企业“的开局之年，也是公司朝着又好又快发展方向开拓进取的转折之年。一年来，东航团委以邓小平理论和'三个代表“重要思想为指导，树立和落实科学发展观，学习领会党的十六届六中全会和十七大精神、团十五届五中全会精神，贯彻落实集团公司、股份公司工作会议精神，围绕'服务中心、服务青年“的工作宗旨，以提升共青团组织的凝聚力、贡献力为目标，以活动、服务、建设多位一体的思路推进团的各项工作，取得了可喜成绩。
以下，就2019年共青团工作进行简要回顾。
一、 强化思想凝聚，弘扬企业文化，构建东航青年与时俱进的思想认识体系。
1、加强思想教育，弘扬企业文化，提高青年感受力和认同度。在纪念中国共青团成立85周年和'五四“运动88周年之际，紧密围绕东航振兴发展、构建和谐的大局，结合共青团和青年工作实际，公司团委开展了'践行精诚共进，投身东航振兴“系列活动。期间，公司团委组织开展了第三届东航十大杰出青年评选活动，评选出西北分公司客舱服务部王燕等10名同志为第三届'东航十大杰出青年“，用先进典型引领和激励广大青年践发愤学习，勤勉敬业，建功成才。5月25日，隆重召开'纪念建团85周年东航青年先进表彰会暨‘优质服务，青年争先’主题活动启动大会“，对'东航十大杰出青年“、11名'东航青年岗位能手标兵“和83名'东航青年岗位能手“进行了表彰。在党的十七大胜利召开之际，公司团委迅速召开团干部学习研讨会，认真学习党的十七大精神，并结合东航青年和共青团工作实际，就深入学习贯彻党的十七大精神进行了研究，明确要求各级东航团组织要以高度的政治责任感，深入持久地兴起学习贯彻党的十七大精神的热潮。
2、积极开展调研活动，准确把握青年思想动态。为及时准确地了解直团员青年思想动态和工作状况，总结经验，发现问题，向公司领导如实反映青年人的愿望和呼声，有针对性地加强和改进团的各项工作，7月至9月，公司团委开展了青年思想和职业满意度调研活动。调研活动在股份公司范围内共发放问卷3245份，回收3155份，回收率97.23%。通过调研，进一步了解了广大青年的思想动态和现实需求，真实、客观、量化地了解他们对目前工作的评价；
通过分析影响青年员工职业满意度的主要因素，找出青年员工最关心、最敏感的问题和最迫切的利益诉求，为公司提出建设性的意见和建议。下半年，公司团委成功开通了青年短信平台，...
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