加强地税系统新录用员工教育引导工作的思考 2013年，全省地税系统新招录了一批年轻的公务员，为地税注入了新鲜的血液，有效改善了员工队伍的年龄结构和知识结构。这些新员工是地税事业的未来与希望，也是今后地税改革与发展的骨干和主力军，他们的作用发挥的好与坏，与地税事业的发展甚至长远发展有着密切的关系。如何管理和教育好这支年轻队伍成为摆在各级地税部门面前的一个重要课题，笔者拟就此谈几点粗浅的看法。
一、加强新录用员工教育引导工作的重要意义 大的方面讲，青年人是社会生活中最积极、最渴望获得知识、最具有创造力的蓬勃群体。青年人精力旺盛、思维敏捷、接受能力强,蕴藏着巨大的人力资源和开发潜力。但是，由于知识结构、家庭氛围、工作岗位、个人素养和性格特点等个体的差异,青年的思想观念、价值取向又呈现多元、多变的状况,个别青年还存在信仰危机和价值观念空虚的现象。适时加强对青年员工的教育引导，用正面的舆论导向，引导他们树立正确的人生观、价值观，就可以使他们深刻认识时代的呼唤、人民的期待、党的信任、国家的厚望，认识身上所担负的重任，点燃起青年员工的青春梦想，从而激发强大的青春能量，积极投身于地税事业科学发展的实践中。
小的方面讲，对于新录用员工来说，地税对他们是一个陌生的环境，陌生的世界，可以说没有方向感。在这个时候，有针对性地加强对他们的职业生涯导航等教育引导工作，用组织行为帮助他们科学、规范、系统地规划自己的职业生涯，为他们在地税改革与发展的实践中铺设一条成长成才的绿色通道，就能使他们和地税在互动发展中实现共赢。因为，员工只有达到与单位同呼吸、共荣辱的思想境界，才能将岗位工作当作自己的事业去处理。
因此，做好新录用员工的教育引导工作，促进他们健康成长，对于推进地税事业又好又快发展具有非常重要的意义。
二、加强新录用员工教育引导工作的途径方法 （一）抓住时机强化新员工的理想信念教育。一是加强思想政治教育。紧跟时代前进步伐，用马克思主义中国化最新成果教育青年，引导他们坚定正确的理想信念,把握好人生的正确方向；
充分利用'五四“青年节、'学雷锋“纪念日、国庆节等重大节庆纪念日，组织开展主题教育实践活动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，引导新员工自觉坚持爱党、爱国、爱社会主义和爱地税的有机统一。二是加强地税历史文化教育。地...
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