2、青工一方面拥护改革、支持改革，另一方面对改革过程中自己的切身利益能否得到维护存在担心和顾虑。
在企业改革改制过程中，人员及组织结构的变化必然涉及到各方利益的调整。调查中发现绝大部分的青工认为改革对自己的切身利益有一定影响，只有9%的青工认为没影响，青工对于改革改制同样也存在着很多的顾虑。在问及'在企业改革改制中，您最担心的是什么？（多选项）“时，回答情况如下表：
下岗人数大大增加
国有资产流失
职工福利受到损失
工人当家作主的权利受影响
国有企业性质会变
没什么可担心的
说不清
比例
33%
41%
44%
23%
20%
9%
13%
顾虑多集中在'职工福利受到损失“、'国有资产流失“以及'下岗人员大大增加“三个方面。而对于'您认为企业改革改制对您会有什么压力和挑战？（多选项）“问题，主要集中在'工作不稳定可能下岗“这一方面的担忧上。
经济收入减少
工作不稳定可能下岗
再就业困难
失去现有的福利待遇
自身素质不适应
不利于个人发展成才
没什么压力
比例
38%
41%
23%
28%
12%
7%
20%
究其原因：对于自身再就业信心不足。从问题'如果您是下岗职工，通过自主创业实现再就业，您有信心吗？“回答情况：
有信心
信心不足
没有信心
27%
38%
35%
由此可以看出本企业青工所掌握技能科技水平含量较低，从自身评价角度而言，缺乏参与市场竞争的实力与信心。并且通过深入分析，在接受调研的管理人员以及技术人员中都有56.2%的青工表示...
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