:2em;">按照上级开展'两学一做“学习教育的要求，我认真学习了《党章》、习总书记系列重要讲话精神以及《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等文件，联系自己思想实际，对照规章制度要求，深刻查摆和反思自身存在的问题及根源，进一步明确了下步努力方向和整改的具体措施。现对照检查如下，存在不足之处，请大家批评指正。
2em;">一、查摆出的主要问题
2em;">（一）政治敏锐性不强，大局观念缺乏。一是敏锐性不高。作为区运管所所长，没能站在政治的高度以时代的视觉定位职责，把准角色。面对新时期新形势新任务，在如何推进道路交通运输工作方面缺乏潜心思考和深入研究。二是警觉性不够。没有透过现象看到本质，对潜在的危险和可能发生的问题警惕性不高，没有做到防微杜渐。如对群聊、论坛、微博、闲谈中的一些政治谣言、政治笑话、小道消息听之任之，没能坚决抵制和有效制止。三是大局观不强。运管所作为交通安全管理的重要单位，自己却对全区'一盘棋“的思想认识不够，树立全局观念不牢，没能跳出运管看运管。
2em;">（二）理论学习不够，宗旨意识不牢。一是理论学习深入不够。工作中忙于具体事务的时候较多，习惯按上级要求学习，主动学习的时候较少，片面的认为理论知识没有实践经验重要。二是学用结合不紧。在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，特别是涉及'道路交通运输“政策理论研究较少。三是下基层调查研究流于形式。下基层、深入群众存在走马观花现象，对群众反映的突出问题，被动解决多、主动化解少，要求下级解决多、直接研究解决少。四是工作重部署轻落实。习惯以会议落实会议，以文件贯彻文件，深入一线督查指导少，导致一些工作流于形式，执行打折扣、落实搞变通，群众满意度不高。
2em;">（三）责任意识不强，创新意识不够。一是对运管所机关干部教育管理不够，'分工不分家“工作格局未全面形成，导致个别干部职工人浮于事，合力推动工作落实方面欠缺。二是抓制度建设不够，满足于过去旧的制度，没有充分结合运管所现状和当前工作实际，形成新的制度体系，很大程度依赖干部职工的自觉性和主动性。三是创新精神不够。满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。求稳怕乱、瞻前顾后、遇到困难绕道走。四是推进运管工作力度不够，存在当好人思想，怕得罪人，对于个别基层...
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